Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
mesačná mzda
Dobrý deň,
prijali sme nového zamestnanca, ktorý ako jediný bude mať mesačnú mzdu. Teraz budú sviatky. Ako mu mám rátať výplatu? Čisto ako mesačnú alebo to treba rozpísať - mesačnou mzdou zaplatiť odpracované dni a sviatky nahodiť osobitne pod kódom 320?
Díky.
prijali sme nového zamestnanca, ktorý ako jediný bude mať mesačnú mzdu. Teraz budú sviatky. Ako mu mám rátať výplatu? Čisto ako mesačnú alebo to treba rozpísať - mesačnou mzdou zaplatiť odpracované dni a sviatky nahodiť osobitne pod kódom 320?
Díky.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nataša, preplatenie sviatkov záleží od obsahu pracovnej zmluvy. Máš tam napísané ako sa budú preplácať sviatky? Existuje u vás kolektívna zmluva, kde je uvedený postup preplácania sviatkov? Ak si na obidve otázky odpovedala NIE, tak podľa Zákonníka práce, sviatok, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí MZDA.
V personalistike si zadáš do mzdových údajov (je to v dolnej časti) Sviatok platiť: MES. MZDOU.
Ak si aspoň na jednu otázku odpovedala ÁNO, tak postupuješ buď podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívne zmluvy.
Pekný deň
V personalistike si zadáš do mzdových údajov (je to v dolnej časti) Sviatok platiť: MES. MZDOU.
Ak si aspoň na jednu otázku odpovedala ÁNO, tak postupuješ buď podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívne zmluvy.
Pekný deň
mesačná mzda
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 22.04.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 22.03.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.02.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 10.02.05
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 10.01.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
