Pani pracuje na dohodu, nie na pracovnú zmluvu. Okrem toho nespĺňa nárok an materskú, tak bude brať len rodičovský. Dočítala som to tak, že ak pracovný pomer trvá, tak nastupuje skôr ako keby bola bez pracovného pomeru. Ale je DoPČ považovaná za trvanie pracovného pomeru?
Moje nervy.
Nárok na RP vzníká až od mesiaca keď sa dieťa narodí. Veď nech dovtedy ide na PN-ku, aby mala aspoň nejaký príjem.