Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň, mala by som otázku ohľadom materskej. Moja známa pracuje vo firme od 3/2014. V Auguste tohto roka ide rodiť. Dalo by sa ešte niečo urobiť aby mala vyššiu materskú??
Viem že kedysi sa počítal vymeriavací základ z posledného zamestnania a sestra keď zistila že je tehotná, tak jej zvýšili vo firme príjem. Malo by to aj teraz zmysel keby jej od Januára 2015 zvýšili mzdu??? Alebo čo sa dá ešte teraz robiť?? Ďakujem
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
malo by to aj teraz zmysel ... aj keď len zdvihne trošku ten priemer (10 mesiacov r 2014 slabších a 6 mesiacov r 2015 lepších)
a zvýšenie platu veru nikdy nie je na zahodenie
ahoj33Tak ale materská sa jej bude počítať aj z roku 2015??? Ja som to pochopila tak že len za minulý rok /2014/ sa robí výpočet po novom (ked v roku 2015 rodi, tak výpočet materskej je za rok 2014)..
Katy a Ráno - aj z roku 2015 - pozri lepšie - tu je zmena zákona!
A nepomohlo by, že ukončiť existujúci PP a vznik nového PP s maximálnym základom? A potom by sa počítalo z tej novej pracovnej zmluvy. TOTO JE OTÁZKA a nie odpoveď.
Katy a RIvka - akú zmenu máš na mysli? .. lebo riešenie Ivety by pomohlo - ak dosiahne 90 dní poistenia ... lenže to sa ľahko napíše, ale už urobiť to naozaj a správne nie je myslím také jednoduché.
a zadávateľka sa pýtala hlavne na zvýšenie - či by pomohlo?
ivka70Aha, tak to som asi ja nedomyslela .... did za opravu
veronikasadPomohlo by to v prípade, ak tých 90 dní skutočne odrobí, t.zn. nepôjde na PN-ku.
ahoj33Takže keby ona teraz skončila pracovný pomer a zamestná sa na novej firme kde bude mať vyšší príjem a bola by tam zamestnaná viac ako 90 dní a samozrejme by bola v novej firme bez PN, do vtedy kým nepojde na materskú, tak by sa jej materská počítala z tohto príjmu v novej robote???
Ide o to, ci je PP trvali cely rok 2014 alebo januar februar 2014 nemala ziadny PP (napr. taky, kde bola na RD)?