To záleží od toho čo máte dohodnuté v pracovnej zmluve

podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Keďže píšete, že takto pracujete už roky vaša výpovedná doba je 2 mesiace, t.j. zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom Vášho priemerného mesačného zárobku a 2 mesačnej výpovednej doby. Avšak toto platí len v prípade ak takúto peňažnú náhradu máte písomne dohodnutú v zmluve, v opačnom prípade si zamestnávateľ toto nemôže.

Avšak počas výpovednej doby ste naďalej zamestnancom a teda ste povinná vykonávať prácu riadne a podľa pokynov zamestnávateľa, v opačnom prípade má zamestnávateľ právo ukončiť s vami pracovný pomer okamžite pre závažné porušenie pracovnej disciplíny čo sa vám môže odraziť v pracovnom posudku (môže ale nemusí).

Taktiež je tu ešte § 179 ods. 1 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.

Tým, že nenastúpite počas výpovednej doby do práce porušujete svoje povinnosti, pričom zamestnávateľovi môže vzniknúť škoda.

Každopádne aj vy máte možnosť právnej vyhrážky (zákonom dovolená) voči zamestnávateľovi, keďže sa Vám vyhráža, že Vám nezaplatí poslednú mzdu.

Podľa § 214 ods. 1 Trestného zákona kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.

Podľa ods. 2 toho paragrafu odňatím slobody na jeden rok až päť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1
a) a spôsobí ním väčšiu škodu,
b) z osobitného motívu, alebo
c) voči viac ako desiatim zamestnancom.

Pod osobitný motívom rozumieme aj pomstu (§140 TZ). Teda v prípade ak vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu môžete naňho podať trestné oznámenie.

Taktiež v prípade ak by si váš zamestnávateľ voči vám niečo nárokoval súdnou žalobou môžete si túto nevyplatenú mzdu na súde voči nemu uplatniť ako vašu pohľadávku evidovanú voči nemu a žiadať o jej započítanie.