A ty si zamestnaná vo svojej sročke ? Ak nie, tak sa na teba táto povinnosť nevzťahuje.

ak si zamestnancom vo vlastnej s.r.o. tak je to presne ako popisuješ, akurát nemusíš prestať chodiť k svojmu obvoďákovi - u toho zotrváš, len navrch budeš mať ešte jedného odborníka, ktorému zacvakáš.

Pracovna zdravotna sluzba sa vztahuje len na tie firmy/organizacie, ktrori su zamestnavatelia

355/2007 Z. z.Zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia

§ 2

za) zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch, ako aj právnická osoba a fyzická osoba, u ktorej sa uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov a študentov,



§ 30
Povinnosti pri ochrane zdravia pri práci

(1) Zamestnávateľ je povinný

a) zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi,³⁴)

b) zabezpečiť pre svojich zamestnancov zdravotný dohľad podľa § 30a a 30d,

c) zabezpečiť pre zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa § 30e,

d) predložiť lekárovi, ktorý vykonáva lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci (§ 30e ods. 3, 4 a 6), zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci podľa § 30e; v zozname zamestnancov sa uvádza meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia, osobné číslo, ak bolo pridelené, názov pracoviska, profesia, pracovné zaradenie, dĺžka expozície pri práci v rokoch alebo v mesiacoch u aktuálneho zamestnávateľa, faktory práce a pracovného prostredia, ktorým je zamestnanec vystavený, a výsledky hodnotenia zdravotných rizík s uvedením kategórií prác osobitne u jednotlivých faktorov práce a pracovného prostredia,

e) uchovávať lekárske posudky o zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa § 30f ods. 1 zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce, 20 rokov od skončenia práce alebo ak v písmene n) nie je ustanovené inak,

f) zabezpečiť hodnotenie zdravotného rizika, vypracovanie kategorizácie prác z hľadiska zdravotných rizík a posudku o riziku,

g) vypracovať prevádzkový poriadok z hľadiska ochrany a podpory zdravia zamestnancov pri práci, ak tak ustanovujú osobitné predpisy,³⁴)

h) zabezpečiť pre zamestnancov hodnotenie zdravotného rizika raz za rok a pri každej podstatnej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika a kategóriu práce z hľadiska zdravotných rizík,

i) viesť a uchovávať evidenciu zamestnancov podľa kategórií prác (§ 31),

j) predkladať príslušnému orgánu verejného zdravotníctva návrhy na zaradenie prác do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie, návrhy na zmenu alebo vyradenie prác z tretej kategórie alebo štvrtej kategórie (§ 31 ods. 6),

k) oznámiť bezodkladne po prehodnotení zdravotného rizika príslušnému orgánu verejného zdravotníctva každú zmenu podmienok výkonu práce, ktorá by mohla mať vplyv na zvýšenie zdravotného rizika prác zaradených do druhej kategórie a tým na ich zaradenie do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie,

l) vypracovať v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou a predložiť každoročne k 31. decembru príslušnému orgánu verejného zdravotníctva informáciu o výsledkoch hodnotenia zdravotných rizík a opatreniach vykonaných na ich zníženie alebo odstránenie na pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú rizikové práce, počet zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce, a hodnotenie zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k práci,

m) viesť záznamy, ktoré obsahujú údaje o zamestnancoch podľa odseku 2, pri kvalitatívnom a kvantitatívnom zisťovaní zdraviu škodlivých faktorov pracovného prostredia [§ 52 ods. 1 písm. c)] pri hodnotení zdravotných rizík, a to

1. hluku,

2. vibrácií,

3. ionizujúceho žiarenia,

4. elektromagnetického žiarenia,

5. ultrafialového žiarenia,

6. infračerveného žiarenia,

7. laserového žiarenia,

8. tepelno-vlhkostnej mikroklímy,

9. chemických faktorov,

10. karcinogénnych a mutagénnych faktorov,

11. biologických faktorov,

12. fyzickej záťaže,

13. psychickej pracovnej záťaže,

14. zvýšeného tlaku vzduchu,

n) po zániku živnosti alebo zániku spoločnosti bezodkladne odovzdať dokumentáciu vedenú podľa písmen e), f), i) a m) príslušnému orgánu verejného zdravotníctva.


§ 30a
Pracovná zdravotná služba

(1) Pracovná zdravotná služba poskytuje zamestnávateľovi odborné a poradenské služby v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci výkonom zdravotného dohľadu, ktorý tvorí dohľad nad pracovnými podmienkami a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu výkonom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.

Nejde teda o zmenu poskytovateľa zdravotnej starostlivosti - obvodného/všeobecného lekára pre každého zamestnanca.

Preventívne lekárske prehliadky sa vykonajú na posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu, v závislosti od kategorizácie prác a posudku o riziku.

Nejde o bežné vyšetrenia zdravotného stavu a liečenie zamestnanca. Zamestnanec ostáva u svojho obv. lekára a ak je to potrebné vo vzťahu k práci, dostaví sa na posúdenie k lekárovi určenému zamestnávateľom.



Čiže iné preventívne prehliadky bude absolvovať pracovník v bani, pri vysokej peci, ... a iné pracovník v kancelárii, ktorý pracuje väčšinu dňa za počítačom, iné vodič a iné napr. upratovačka.

Ak nemáš vlastných zamestnancov, ktorí by mohli vykonávať PZS (§ 30a ods. 2 a 3) tak si PZS dohodneš zmluvne (pozri § 30a ods. 4).



".. ísť za neznámym doktorom, ktorý má oprávnenie vykonávať PZS a uzatvoriť s ním zmluvu a potom mu ročne nebodaj mesačne posielať prachy za nič? ČI ako si to zákon predstavuje?"

zákon si to predstavuje takto:

§ 30d
Náplň činnosti pracovnej zdravotnej služby

(1) Pracovná zdravotná služba vykonáva zdravotný dohľad najmä tým, že

a) hodnotí faktory práce a pracovného prostredia a spôsob vykonávania práce z hľadiska ich možného vplyvu na zdravie zamestnancov [§ 30 ods. 1 písm. h)],

b) zisťuje expozíciu zamestnancov faktorom práce a pracovného prostredia a ich možné kombinované účinky na zdravie,

c) hodnotí zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci, a podieľa sa na vypracovaní posudku o riziku pre zamestnávateľa, navrhuje zamestnávateľovi opatrenia na zníženie alebo odstránenie rizika,

d) vypracúva návrhy na zaradenie prác do kategórií z hľadiska zdravotných rizík,

e) vypracúva návrhy na zmenu alebo vyradenie prác z tretej kategórie alebo štvrtej kategórie,

f) podporuje prispôsobovanie práce a pracovných podmienok zamestnancom z hľadiska ochrany zdravia,

g) poskytuje primerané poradenstvo zamestnávateľovi a zamestnancom pri

1. plánovaní a organizácii práce a odpočinku zamestnancov vrátane usporiadania pracovísk a pracovných miest a spôsobu výkonu práce z hľadiska ochrany zdravia,

2. ochrane zdravia pred nepriaznivým vplyvom faktorov práce a pracovného prostredia alebo technológií, ktoré sa používajú alebo plánujú používať,

3. ochrane a kladnom ovplyvňovaní zdravia, hygiene, fyziológii práce, psychológii práce a ergonómii,

h) zúčastňuje sa na

1. vypracúvaní programov ochrany a podpory zdravia zamestnancov, na zlepšovaní pracovných podmienok a na vyhodnocovaní nových zariadení a technológií zo zdravotného hľadiska,

2. činnostiach spojených so zaraďovaním zamestnancov na pracovnú rehabilitáciu,³⁴ⁱ)

3. rozboroch pracovnej neschopnosti, chorôb z povolania a ochorení súvisiacich s prácou,

4. organizovaní systému prvej pomoci, ak ide o ohrozenie života alebo zdravia zamestnancov,

5. organizovaní vzdelávania vybraných zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci alebo vzdeláva vybraných zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci podľa osobitného predpisu,^34j)

6. zabezpečovaní rekondičného pobytu,^34k)

i) spolupracuje pri poskytovaní informácií, vzdelávania a výchovy v oblasti ochrany a kladného ovplyvňovania zdravia, hygieny, fyziológie, psychológie práce a ergonómii,

j) vykonáva lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci na účel posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu (§ 30e ods. 1).

(2) Minimálny rozsah výkonu pracovnej zdravotnej služby podľa kategórie prác (§ 31 ods. 1 až 5) u zamestnávateľa je uvedený v prílohe č. 3b.



Príloha č. 3b k zákonu č. 355/2007 Z. z.
MINIMÁLNY ROZSAH VÝKONU PRACOVNEJ ZDRAVOTNEJ SLUŽBY PODĽA KATEGÓRIE PRÁC U ZAMESTNÁVATEĽA
A. Minimálny rozsah výkonu tímu pracovnej zdravotnej služby podľa kategórie prác


B. Minimálny rozsah výkonu lekára, verejného zdravotníka alebo bezpečnostného technika, ktorí samostatne vykonávajú činnosť pracovnej zdravotnej služby podľa § 30a ods. 5 u zamestnávateľa, ktorého zamestnanci vykonávajú práce zaradené do prvej kategórie alebo druhej kategórie