Dobrý deň, moja mama sa ocitla v takejto situácii a neviem jej poradiť, prosím vás o radu. Od 01.01.2015 dostala v práci výpoveď s jedno-mesačný odstupným. Od 29.12.2014 je práceneschopná a PN stále trvá (k dnešnému dňu). Bývalý zamestnávateľ ju však potrebuje na 1 mesiac naspäť pretože druhá zamestnankyňa je tiež na PN-ke (po operácii) a tak ju potrebuje niekym doplniť. Avšak mama chcela po ukončení PN-ky využiť nárok na podporu v nezamestnanosti a teraz sa bojí, či bude mať na ňu nárok ak pôjde na ten jeden mesiac pracovať na dohodu (o pracovnej činnosti). Prosím Vás poraďte mi či to má prijať alebo nie, aby zbytočne neprišla o 6 mesačnú podporu kvôli jednému mesiacu. Ďakujem vopred za každú radu.
- od 1.1.2014 dostala výpoveď = ukončila pracovný pomer dohodoui k 31.12.2014 ?
- PN-ka stále trvá ? Alebo už je evidovaná na UP ? Ak je evidovaná, aký príjem predpokladá z dohody ?