Pozdravujem poradáci
Od začiatku februára som kvoli úrazu práceneschopný a bude mi vyplácaná náhrada mzdy za práceneschopnosť. Túto náhradu mi však zamestnávateľ „umelo znížíl“ a to nasledovným sposobom:
Za mesiac január som mal dosť vela nadčasov a odpracované 266hodín. V januárovej výplate mi bolo zaplatených len 150h, a zvyšok mi doplatia inokedy. TU je problém pretože týmto mi klesla hrubá mzda aj dovolenkový priemer – a s tým aj nahrada za praceneschopnosť.
Je takéto konanie v súlade zo zákonom?
Naposledy upravil kopretinka : 16.02.15 at 19:41 Dôvod: gramatika