Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na zamestnaneckú prémiu
Chcem si overiť, či je nárok na zamestnaneckú prémiu.
Známy mal v minulom roku viacero zamestnávateľov. Dvakrát bol ako zamestnanec a dvakrát dohodár.
Na dvoch potvrdeniach o príjme je zaškrnuté spolu 6 mesiacov trvania pracovného pomeru.
Moja otázka znie: či je nárok na zamestnaneckú prémiu, ak by neodpracoval v kuse 6 mesiacov? (čiže tieto zamestnania nemuseli časovo nasledovať - rozdiel zopár dní, ale mesiace sú započítané celé v potvrdení?)
Známy mal v minulom roku viacero zamestnávateľov. Dvakrát bol ako zamestnanec a dvakrát dohodár.
Na dvoch potvrdeniach o príjme je zaškrnuté spolu 6 mesiacov trvania pracovného pomeru.
Moja otázka znie: či je nárok na zamestnaneckú prémiu, ak by neodpracoval v kuse 6 mesiacov? (čiže tieto zamestnania nemuseli časovo nasledovať - rozdiel zopár dní, ale mesiace sú započítané celé v potvrdení?)
4 komentárov zbaliť
veronikasad doplň výšku príjmu
Anik 6 mesiacov trvania PP, alebo 6 mesiacov spolu s dohodami?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Má nárok na zamestnaneckú prémiu
samozrejme ak splňa aj ostatné podmienky
zamestnanec musí za rok 2014 dosiahnuť zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti len zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu (aj príjmy z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru), služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je zamestnanec pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania a zdaniteľné príjmy z prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa zákona o sociálnom fonde,
dosiahnuté príjmy musia byť za prácu vykonávanú len na území SR,
zamestnanec musí poberať iba príjmy v pracovnom pomere v kalendárnom roku minimálne 6 kalendárnych mesiacov (nemusia nasledovať po sebe) - ide o tzv."časový test" pre upaltnenie ZP,
dosiahnuté príjmy za rok 2014 musia byť v úhrnnej výške aspoň 2 112 eura.
FAQ
samozrejme ak splňa aj ostatné podmienky
zamestnanec musí za rok 2014 dosiahnuť zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti len zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu (aj príjmy z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru), služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je zamestnanec pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, ako aj príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania a zdaniteľné príjmy z prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa zákona o sociálnom fonde,
dosiahnuté príjmy musia byť za prácu vykonávanú len na území SR,
zamestnanec musí poberať iba príjmy v pracovnom pomere v kalendárnom roku minimálne 6 kalendárnych mesiacov (nemusia nasledovať po sebe) - ide o tzv."časový test" pre upaltnenie ZP,
dosiahnuté príjmy za rok 2014 musia byť v úhrnnej výške aspoň 2 112 eura.
FAQ
Naposledy upravil Anik : 18.02.15 at 21:04
Nárok na zamestnaneckú prémiu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 21.03.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.03.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 12.03.11
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.03.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 24.02.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
