Nie je dôležitá dlžka úväzku (tá má vplyv len na náhradu mzdy za čerpanú dovolenku - nie dlžku dovolenky), ani že sa jedná o vedľajší pracovný pomer, ale vek zamestnanca. V tvojom prípade zrejme pôjde o zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
§ 104 Zákonníka práce
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.