Zamestnávateľ Ti nemusí nič oznamovať. 31.7. končíš. Keď ostaneš pracovať ďalej so súhlasom zamestnávateľa, pracovná zmluva sa Ti mení na dobu neurčitú.

Tiež máme vo firme pracovníkov , ktorí majú zmluvy na dobu určitú zvyčajne do konca roku. Mám zvyk ich upozorniť dopredu, že im končí pracovná zmluva.

Prosím poraďte:
Známa má pracovnú zmluvu na dobu počas zastupovania dlhodobo PN jednej zamestnankyne. Túto zmluvu má už 1,5roka a tá zamestnankyňa je už dávno po PN a ani tam už nepracuje. Táto jej zmluva je vlastne neplatná?!
Ako postupovať?
V tejto zmluve má napísané, že jej pracovná doba je 40 hod.týždenne a v ďalšom odseku že zamestnanec súhlasí so zmenami 12 hod. Týmto má vypočítanú dovolenku 14 dní.
Známa bola PN a po PN nastúpila na svoju zmenu, kde došlo k slovnej potýčke medzi zamestnávateľom a ňou a z tohto dôvodu jej povedala, že má nastúpiť až 23.6.06. Zamestnankyňa sa nevyjadrila čo bude mať od nástupu po PN t.j. od 13.6.-22.6.06 - dovolenku? Neplatené voľno jej hádam dať nemôže?
Koľko dní dovolenky jej môže dať zamestnávateľ príkazom?

zamestnavatel ma pravo rozhodnut o celej dovolenke

K tejto prvej časti: podľa môjho názoru v prípade vašej známej došlo k zmene pracovného pomeru na dobu neurčitú. Pracovný pomer na dobu určitú musí mať presne vymedzenú dobu trvania a to buď konkrétnym dátumom, alebo inou zistiteľnou skutočnosťou - v tomto prípade ide o návrat zastupovaného zamestnanca z PN.
Zároveň platí, že pracovný pomer na dobu určitú sa zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú ak zamestnanec ďalej pokračuje s vedomím zamestnávateľa (relevantného vedúceho pracovníka) vo výkone svojej práce.

V prípade vašej známej teda došlo k situácii, že návratom zastupovaného zamestnanca z PN došlo k uplynutiu doby určitej, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý, ale keďže s vedomím zamestnávateľa pokračovala vo výkone svojej práce, tak sa jej pracovný pomer zmenil na dobu neurčitú.


dana

Bohužiaľ, to je pravda, aj keď zákonník práce ustanovuje rôzne pravidlá, v konečnom dôsledku o dovolenke rozhoduje zamestnávateľ.

dana

Ktorý § hovorí o tom že o celej dovolenke rozhoduje zamestnávateľ? Neviem to nájsť. Nemusí zamestnávateľ 14 dní vopred oznámiť čerpanie dovolenky??

Je to §111 ZP.
111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.

§ 111 Zákonníka práce.

Áno, máš pravdu, oznámiť to musí (§111 ods. 3), ale o termíne čerpania rozhodne ZĽ.

Tiež ZĽ musí vždy súhlasiť s čerpaním dovolenky, aj to sa chápe ako jeho rozhodnutie.

dana