Odpoviem ti otázkami:

Máte zákonnú povinnosť zverejňovať na svojom webovom sídle fotografie zamestnancov s uvedením mena a priezviska?

Ktorý zákon prikazuje zamestnancovi súhlasiť so zverejňovaním svojej fotografie s uvedením mena a priezviska na webovom sídle zamestnávateľa?


122/2013

§ 11
Súhlas dotknutej osoby

(1) Ak sa na spracúvanie osobných údajov neuplatňuje § 10, prevádzkovateľ je oprávnený spracúvať osobné údaje len so súhlasom dotknutej osoby.

(2) Ak prevádzkovateľ spracúva osobné údaje podľa odseku 1 a vzniknú pochybnosti o udelení súhlasu dotknutej osoby, prevádzkovateľ je povinný úradu hodnoverne preukázať, že mu dotknutá osoba súhlas poskytla.

(3) Súhlas dotknutej osoby si prevádzkovateľ nesmie vynucovať a ani podmieňovať hrozbou odmietnutia zmluvného vzťahu, služby, tovaru alebo povinnosti ustanovenej prevádzkovateľovi právne záväzným aktom Európskej únie, medzinárodnou zmluvou, ktorou je Slovenská republika viazaná, alebo zákonom.

Bez súhlasu zamestnanca môžete zverejniť iba jeho kontaktné údaje na pracovisko, fotografia je podmienená súhlasom.

a to má aký zmysel,to meno a priezvisko?????????
kúpte si fotografie z fotobanky

Úrad na ochranu osobných údajov uvádza k fotografiám zamestnancov (i keď na ID kartách a nie na webe, ale dá sa z toho analogicky vychádzať):

Otázka: Je potrebný súhlas so spracúvaním osobných údajov zamestnanca v zmysle § 7 zákona o ochrane osobných údajov, ak má na oblečení pripnutú kartičku s jeho fotografiou (menom a priezviskom), ktorá slúži na jeho identifikáciu v prípade kontroly vstupu do našich objektov, resp. pohybu v nich ? Ak je potrebný uvedený súhlas, môžeme tento súhlas zapracovať do pracovnej zmluvy ?


Odpoveď: Dobrý deň, pri vyhotovovaní menoviek zamestnancov je potrebné zabezpečiť, aby obsahovali len také osobné údaje, ktoré svojím rozsahom a obsahom zodpovedajú účelu ich spracúvania a sú nevyhnutné na jeho dosiahnutie. Pokiaľ Vaša spoločnosť považuje meno, priezvisko a fotografiu na menovke za nevyhnutné na dosiahnutie účelu, potom je potrebné k tomu aj náležite pristupovať a vhodne ju zapracovať v pracovnej zmluve, v ktorej by bol rozsah označovania zamestnanca uvedený ako podmienka výkonu práce. Spôsob označovania zamestnanca by mal byť taktiež upravený v internom predpise zamestnávateľa, s ktorým by bol zamestnanec preukázateľne oboznámený. Do úvahy však prichádzajú aj iné spôsoby označenia zamestnanca ako jeho meno, priezvisko a fotografia, a to napríklad okrem špecifického odevu aj vygenerovaním osobného čísla. To samozrejme záleží od konkrétnych podmienok činnosti tohoktorého zamestnávateľa.

Nikto nemôže nikoho fotky zverejňovať bez súhlasu. Nikde. (no možno sa nájdu nejaké výnimky o ktorých neviem ) .

Chápem, prečo to chcete zaviesť, je to prezentácia firmy, osobnejší prístup... a pod. Treba motivovať zamestnancov aby sa chceli prezentovať a zžiť s firmou. Ak by to nešlo, nedalo by sa a je problém s pochopením stratégie a cieľu firmy, treba zmeniť zamestnancov, za takých čo to budú chápať (ale predpokladám, že každá jedna pozícia nepotrebuje byť takto prezentovaná)

Na druhej strane chápem, že nie každému sa to páčiť musí, teda zamestnanec nemusí vyzerať najreprezentatívnejšie, nemusí mať rád takéto publikovanie, alebo proste ma strach z nejakého zneužitia (čo je ale diskutabilné, viď. facebook a spol. ale sú ľudia čo ani to nepoužívajú).