Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Urad prace a zapoctovy list
Znamy dostal vypoved (okamzite skoncenie prac.pomeru). Zamestnavatel sa vsak neponahla s vypracovanim zapoctoveho listu, ktory ziadaju na urade prace.
Uz tu na porade bolo viackrat spominane, ze na zaradenie do evidencie na urade prace by mala stacit namiesto zapoctoveho listu aj prac.zmluva+vypoved (Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z. ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA)
Uradnici vsak tvrdohlavo vyzaduju zapoctovy list a hrozia vyradenim z evidencie. aky postup odporucate?
Dakujem pekne
Uz tu na porade bolo viackrat spominane, ze na zaradenie do evidencie na urade prace by mala stacit namiesto zapoctoveho listu aj prac.zmluva+vypoved (Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z. ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA)
Uradnici vsak tvrdohlavo vyzaduju zapoctovy list a hrozia vyradenim z evidencie. aky postup odporucate?
Dakujem pekne
veronikasad Kedy skončil pracovný pomer ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Nech upozorní zamestnávatela na povinnosti v zmysle § 75 odst. 2 ZP s tým, že ak potrebné doklady nedostane, dá podnet na Inšpektorát práce. Kopiu listu nech odovzdá na UP.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#75
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#75
Naposledy upravil veronikasad : 18.03.15 at 20:20
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | poper.p |
poper.p Dakujem za radu, skusime a uvidime, ci sa veci pohnu. Inspektorat prace sa totiz zamestnavatelom uz zaobera z dovodu porusenia inych ustanoveni zakona.
veronikasad Nech dá zamestnávatelovi nejakú krátku lehotu a ak mu dovtedy doklady nevydá, nech podá ďalší podnet na IP.
Kedy skončil pracovný pomer ?
Kedy skončil pracovný pomer ?
Zatiaľ stačí kópia "výpovede" ale bude nutbé predložiť aj potvrdenie o zamestnaní .... "ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva"
Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA
A. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 2 sú tieto doklady:
a) fotokópia potvrdenia o zamestnaní65) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 ZP). Pravdepodobne z dôvodu spracovania poslednej výplaty zamestnávateľ ešte nevydal toto potvrdenie.
Známy, nech predloží bývalému zamestnávateľovi žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní bez zbytočného odkladu - jeden výtlačok nech si dá podpísať bývalým zamestnávateľom (osobou oprávnenou preberať poštu) a kópiu tejto žiadosti nech odovzdá na ÚPSVAR. Zdokladuje tým "ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať."
§ 34
(2) Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A.
Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA ZAMESTNANIA
A. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 2 sú tieto doklady:
a) fotokópia potvrdenia o zamestnaní65) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 ZP). Pravdepodobne z dôvodu spracovania poslednej výplaty zamestnávateľ ešte nevydal toto potvrdenie.
Známy, nech predloží bývalému zamestnávateľovi žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní bez zbytočného odkladu - jeden výtlačok nech si dá podpísať bývalým zamestnávateľom (osobou oprávnenou preberať poštu) a kópiu tejto žiadosti nech odovzdá na ÚPSVAR. Zdokladuje tým "ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať."
§ 34
(2) Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | poper.p |
Urad prace a zapoctovy list
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
