Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávateľ nechce uznať výpoveď v skúšobnej dobe.
Je daná výpoveď v skúšobnej dobe 3 dni dopredu, zamestnávateľ ju nechce uznať a trvá na tom, aby zamestnaný ostal až do konca skúšobnej doby, to je ešte 2 týždne. Zamestnávateľ nemá predsa právo držať zamestnanca do konca SD, očividne je zasadnutý na zamestnanca a robí mu napriek. Podľa zákona zamestnanec môže kedykoľvek ukončiť prac. pomer v SD bez udania dovodu, stačí, že výpoveď bola doručená (aj keď neakceptovaná a bez vysvetelia) a zamestnanec nemusí do práce už prísť? Ďakujem za radu, snáď som v dobrej kategórii s otázkou.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Neide o výpoveď ale o skončenie PP v skúšobnej dobe. Tu nie je potrebný súhlas druhej strany. Jednoducho zamestnáv. doručíš oznámenie o skončení PP v SD a PP skončí prevzatím oznámenia.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Chobot |
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je podľa § 72 - a končí sa oznámením, nie výpoveďou. Takže zamestnanec skončí v deň uvedený v oznámení.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Chobot |
Zákonník práce nepozná pojem "Výpoveď v skúšobnej dobe". Tak ako píšeš, ak zamestnanec oznámi zamestnávatelovi ukončenie prac.pomeru v SD (spravidla 3 dni vopred) zamestnávatel to musí akceptovať. Ak oznámenie doručíš dnes, v piatok bude tvoj posledný deň v práci a týmto dňom musí zamestnávatel prac.pomer ukončiť - ak sa nedohodnete inak. Nemá právo ti písať za zostávajúce dni SD absenciu, ale na druhej strane zrejme prídeš o 1/12 ročného nároku na dovolenku.
Zamestnávateľ nechce uznať výpoveď v skúšobnej dobe.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
