Tak zamestnávateľ s vami dosť vybabral. Ak by ste pracovali ako podľa rozvrhu zmien bez ohľadu na sviatok, t.j. aj v pondelok nočná, musel by vám dať:
1. mzdu za odpracovaný deň
2. podľa § 122, ods. 1 príplatok ku mzde vo výške najmenej 50 % priemerného zárobku za prácu vo sviatok. (Alebo viac podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy.)
3. príplatok za nočnú prácu podľa § 123 ods. 1, teda najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. (Alebo viac podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy.)
...
Keď vám nariadil dovolenku tak plánuje zaplatiť len náhradu mzdy, čo je vo výške priemerky za prvý kvartál. A zároveň prídete o deň dovolenky.
...
Avšak správne by bolo, aby zamestnávateľ preplatil sviatok t.j. náhradu mzdy za sviatok podľa § 122 ods. 3 (takisto priemerka) a žiadnu dovolenku nenariaďoval.
On vám tie pracovné zmeny jednoducho rozvrhol tak že skončíte v pondelok ráno po nedeľnej nočnej zmene, tá vaša prevádzka predsa nie je *až tak* nepretržitá aby bolo nutné robiť nonstop. Takže určenie dovolenky na sviatok je účelové, namiesto riadneho rozvrhu zmien, a ako zamestnanci prídete o deň dovolenky.
...
Nedeľa veľkonočná nie je sviatok za ktorý by mal byť príplatok ak si sa pýtala na to.

Ako je to pri prechode z nepretržitej na rovnomernú prevádzku? 1-3/15 bola nepretržitá a ročný nárok na dovolenku bol 17,5 dňa - alikvótna časť je 4,5 dňa. Po prechode majú ročný nárok 25 dní - alikv.časť je 18,5 dňa. Mzdový program v podstate spočítal nároky a vznikol nárok na 23 dní, ale tým pádom na tom tratia dva dni, alebo to treba upraviť a ako? Ak doteraz nečerpali dovolenky, ako bude platený deň dovolenky? 4,5 dňa 11,5 hodín a zbytok 7,5 hodiny?