V pripade nepretrzitej prevadzky a sviatku, kedy firma nepracuje, mozu nastat 2 udalosti:
1. Pracovnik mal na sviatok planovanu zmenu, ta sa nekona kvoli sviatku, pracovnik dostane nahradu mzdy za sviatok
2. Pracovnik nemal na sviatok planovanu zmenu, preto je doma a nema narok na nahradu mzdy za sviatok
Predpokladam, ze v tvojom pripade pojde o bod 2, kedy sa firma rozhodla uz dopredu neplanovat na sviatok zmeny a tym usetrit na nahrade mzdy za sviatok.
Tym sa da vysvetlit aj to, co chapete ako ist s hodinami do minusu - jednpoducho mala na tento mesiac naplanovanych menej zmien ako v iny mesiac. Kedze vsak pocet planovanych zmlien musi :sediet: len priemerne za 4 mesiace, predpokladam, ze to v planovani zamestnavatel dorovna.
Je pravo firmy planovat zmeny, aj ked ak planuje stale kratky/dlhy tyzden, myslim si, ze by nemala menit plan zmien a teda ti, co mali v piatok, nedelu ci pondelok pracovat, by mali dostat nahradu mzdy za sviatok.
Ak si to vsak firma zdovodni tak ako som pisala vyssie, asi zakon neporusuje.