Okamžité skončene pracovného pomeru Zamestnávateľ môže vo výnimočných prípadoch ukončiť so zamestnanom pracovný pomer okamžite, čo znamená, že zamestnancovi nebeží žiadna výpovedná lehota a bezodkladne opúšťa svoje pracovisko. Zákon umožňuje využitie tejto možnosti len v dvoch prípadoch: odsúdenie pre úmyselný trestný čin a vážne porušenie pracovnej disciplíny. Takýmto porušením sa rozumie napríklad neospravedlnená absencia, opilstvo či neuposlúchnutie príkazov zamestnávateľa. Správanie zamestnanca sa v týchto prípadoch posudzuje individuálne, pričom sa do úvahy berie jeho postoj k situácii, následné správanie, zavinenie ai. Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny môže byť dôvodom pre výpoveď. Lehota, v ktorej zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, je stanovená subjektívne na 2 mesiace, od kedy sa o dôvode pre okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľ dozvedel, alebo objektívne 1 rok, od kedy k takému správaniu skutočne došlo. Platí pravidlo, že táto lehota končí v momente, kedy uplynie niektorá z nich ako prvá. Okamžité zrušenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ učiniť v písomnej forme a je povinný uviesť skutkový stav odôvodňujúci dôvod pre okamžité zrušenie pracovného pomeru. Nedodržanie písomnej formy automaticky nezakladá neplatnosť tohto úkonu, avšak zamestnávateľ sa vystavuje riziku sankcií a tiež napadnutiu skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Účinky skončenia nastávajú dňom doručenia zamestnancovi. Akékoľvek určenie iného dňa je neúčinné. Na rozdiel od výpovede, v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru nie sú chránení všetci zamestnanci v ochrannej dobe. Ochranu tradične požívajú tehotné ženy, zamestnankyne na materskej, zamestnanci na rodičovskej ai. (§68 odst. 3), avšak z ochrany sú vyňatí zamestnanci na PN. S tými môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer kedykoľvek - stačí, že im bude okamžité skončenie pracovného pomeru doručené. -
See more at: http://www.podnikajte.sk/pravo-a-leg....Kw5kEUrF.dpuf

Zavinená absencia zamestnanca môže byť pre zamestnávateľa nepochybne dôvodom na skončenie pracovného pomeru výpoveďou pre porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. Skutočnosti, ktoré sú potom podstatou tohto výpovedného dôvodu (t. j. zavinená absencia), nenastávajú spravidla v dôsledku jednorazového, ale opakovaného konania zamestnanca, niekedy v kratšej, inokedy v dlhšej lehote. Vo všetkých týchto prípadoch neplynie dvojmesačná lehota, v priebehu ktorej môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď skôr, než sa zamestnávateľ dozvie, že ide, prípadne, že išlo o zavinenú absenciu. Či už ide o krátkodobé absencie alebo dlhodobú absenciu, neskončí sa plynutie dvojmesačnej lehoty skôr než po uplynutí dvoch mesiacov odo dňa nasledujúceho po poslednej zavinenej absencii; ak by však zamestnávateľ neskôr zistil, že išlo o zavinenú absenciu, plynie táto lehota odo dňa nasledujúceho po dni, keď sa zamestnávateľ dozvedel že išlo o zavinenú absenciu.

doplň dátumy porušenia pracovnej disciplíny.

Datumy vyplyvaju z textu vyssie. Pri absencii nie su podstatne, zalezi kolko mu chcete absenciu tahat pripadne ci chcete ist aj do minusu cize uplatnovat pohladavku voci tomuto zamestnancovi.
Z praxe, posle sa list okamzite skoncenie PP z dovodu absencie kde sa uvedie pocet dni absencie ku dnu vystavenia skoncenia, posle sa postou na adresu zamestnanca. Akonahle sa vrati navratka dorucenky dnom skoncenia PP je datum prevzatia. V pripade ak zasielka nie je prevzata v odbernej lehote (s pravidla 7 dni ulozna doba ktoru treba uviest na obalke) je dnom skoncenia PP den kedy sa zasielka vratila z posty.