Ak PP skončí z tzv. organiz. dôvodu,( buď výpoveďou alebo dohodou) nárok na odstupné vznikne. Aj nárok na podporu vznikne. Takže sa budeš môcť ísť zaregistrovať, poberať podporu a potom ísť na opatrovateľský.

Keď nebudeš môcť nastúpiť, tak výpoveď ti nedajú, tú si budeš musieť dať sama a v takom prípade nebudeš mať nárok na odstupné. Normálne ku dňu dovŕšenia 6 rokov tvojho syna ukončíš prac. pomer a pôjdeš sa prihlásiť na úrad práce.

Keďže si bližšie nenapísala obdobie materskej, tak len predpokladám, že môžeš mať nárok na podporu. Ak budeš mať nárok, tak podporu budeš dostávať 6 mesiacov.

Či máš ešte nejakú dovolenku - zase si nám neuviedla údaje, podľa ktorých by sme ti to vedeli vypočítať. Spýtaj sa na personálnom u zamestnávateľa, ten ti povie presne, koľko dovolenky máš.

Po uplynutí 6 mesiacov podpory v nezamestnanosti si môžeš podať žiadosť o opatrovateľský príspevok. Priprav sa ale na papierovú tortúru. Budeš potrebovať potvrdenia o príjme všetkých členov rodiny (s ktorými bývaš), potvrdenie o tom, koľko a v akej výške si poberala podporu v nezamestnanosti, lekárske správy o zdravotnom stave dieťaťa. Nesmieš byť v pracovnom pomere ani byť ZSČO. Toto keď doručíš UPSVaR, tak majú čas cca 2 -3 mesiace na rozhodnutie, či ti nejaký opatrovateľský priznajú. Takže rátaj s tým, že po skončení evidencie na ÚP budeš cca 3 mesiace bez príjmu.