Zavrieť

Porady

dôchodok a TPP

V máji náš zamestnanec dosiahne vek na starobný dôchodok. Chce naďalej ostať pracovať, aké máme povinnosti voči nemu, a on voči zamestnávateľovi?? Stále sa pýta na svoje dovolenky a zmenu pracovnej zmluvy. Je potrebné niečo zmeniť? TPP pokračuje naďalej bez zmeny??
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Dôchodkový vek nie je dôvod na odchod z PP. Nárok na D ostáva zachovaný, aj odvody sú zatiaľ rovnaké. Odvody sa zmenia v prípade, že už bude poberať dôchodok.
    Nie je dôvod na zmenu PZ.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    judit.esam takže všetko pokračuje ďalej... a on si požiadá o dôchodok a dostane to od štátu??
    Tweety dôchodok priznáva SP, samozrejme, musí oň požiadať
    ErikaPav A keď mu ho priznajú a bude u vás pracovať treba dať pozor na odvody pretože potom už neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. a za ten čas čo od dosiahnutia dôchodkového veku až po priznanie sa môžeš požiadať o vrátenie tohto poistenia, alebo mu to potom nedávať..len pozor na máj..tam len čas mesiaca.
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.