Zavrieť

Porady

stravné lístky

Nakúp stravných lístkov v hodnote 3,20 e,
ale nie je mi celkom jasné účtovanie stravných lístkov,
na účet 527 dám 55% zo sumy stravného lístka 1,76 e
alebo 55% z max. sumy čiže 2,31 e.
Musím prispieť aj zo SF, alebo je to vec spoločníkov?
Majú nárok aj dohodári na stravné lístky?
veronikasad pýtaš sa na gastrolístky ?
na-ta ano
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Minimálna hodnota gastrolístka je 75 % z aktuálnej ceny stravného pri PC 5-12 hod, t.č. 75 % z 4,20 = 3,15€ - podmienka splnená
    Minimálny príspevok zamestnávatela je 55 % z min. hodnoty gastrolístka, t.j. 1,73€. Daňový výdavkom zamestnávatela je príspevok až do výšky 55 % ceny stravného, t.j. 55 % z 4,20 = 2,31€.
    K poskytovaniu príspevku na stravovanie treba spracovať internú smernicu firmy. Príspevok na stravovanie zo SF je výdavkom, ktorý nepodlieha odvodom ani daniam zamestnanca ani zamestnávatela, preto je pre obe strany výhodný. Výšku príspevku je tiež potrebné úrčiť v internej smernici zamestnávatela.
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    na-ta od 1-10/2014 im spoločnosť dávala lístky v sume 3 e a zrážala im zrážkou zo mzdy 45% 1,35e/ks, ale 11-12/2014 im dávali o jednu naviac, pretože mali ešte 3 eurové, nakoľko aby bola dodržaná cena SJ 3,15 e. Teraz neviem že či si môže spoločnosť uplatniť 55% zo SJ 4 eurá a od 11/12/2014 55% zo sumy 4,20 , ale potom by mi nesedelo 45%, asi by museli napr. cez pokladňu vrátiť zamestnancovi rozdiel, či?
    Pokúšam sa to zaúčt. správne, ale neviem ako.
    veronikasad Minulý rok neopravuj, ani mesiace za ktoré zamestnanci za SL už zaplatili. Vypracuj smernicu a od učinnosti smernice môže zamestnávatel prispievať sumou až 2.31€ + príp. príspevok zo SF, ak tam máte dosatok prostriedkov. Zbytok uhradia zamestnanci.
    na-ta takže zamestnávateľ môže prispievať 2,31 + nejaké % zo SF i keď sú stravenky v sume 3,20 e.
    na-ta nemáte skúsenosti keď spoločnosť kúpi stravenky na konci 2/2015, ale strhnuté to majú už v 1/2015, pretože sa nestihli objednať skôr pre dlhodobú PN, ale zamest.ich skutočne dostali, len neskôr. Môže si uplatniť náklad na takto oneskorené ?
    Tweety postup zamestnávateľa bol nesprávny. Zaplatlili v januári za stravenky, hoci ich ešte ani nedostali.
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    1.Obidva spôsoby sú správne
    2. Či prispievať, to sa určí v I.S. o S.F.
    3 .Zo zákona nie je povinnosť zabezpečiť im stravovanie. Preštuduj si par. 152 ZP.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    na-ta keď nezabezpečí stravovanie, tak musí dať stravenky, pretože má nárok na stravné keď odpracuje viac ako 4 hodiny.
    na-ta Takže rozumiem tomu správne, že môže si firma dať do nákladov 55% zo sumy max. čiže zo 4,20,, t.j. 2,31 e, i keď dáva firma stravenky v hodnote 3,20 , čiže zamestnanci prispievajú iba 0,89 e/ks? ďakujem
    Tweety áno, max. je 55% z ceny stravného v prvom pásme pri PC
    na-ta Ďakujem veľmi
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.