Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
príspevok na stravovanie
Dobrý deň,
pridávam sa k tejto otázke: máme presne tento prípad na škole. Chceme pracovníčke poskytnúť finančný príspevok v zmysle ZP § 152, odst. 6. Poraďte, akým spôsobom máme túto záležitosť evidovať ako podklad k zaúčtovaniu.
A tiež otázka všeobecná ohľadne riadneho stravovania zamestnancov: pracovník, ktorý má stanovený 7,5 hod. pracovný čas, musí aj fyzicky odpracovať 4 hodiny, aby mal nárok na obed? Čo v prípade, keď prvé dve hodiny je v práci, a druhé 2 hodiny je u lekára, vráti sa a pokračuje ďalej. Podľa mňa prekážka v práci je krytá zákonom a berie sa ako "odpracovaný čas".
Ďakujem.
pridávam sa k tejto otázke: máme presne tento prípad na škole. Chceme pracovníčke poskytnúť finančný príspevok v zmysle ZP § 152, odst. 6. Poraďte, akým spôsobom máme túto záležitosť evidovať ako podklad k zaúčtovaniu.
A tiež otázka všeobecná ohľadne riadneho stravovania zamestnancov: pracovník, ktorý má stanovený 7,5 hod. pracovný čas, musí aj fyzicky odpracovať 4 hodiny, aby mal nárok na obed? Čo v prípade, keď prvé dve hodiny je v práci, a druhé 2 hodiny je u lekára, vráti sa a pokračuje ďalej. Podľa mňa prekážka v práci je krytá zákonom a berie sa ako "odpracovaný čas".
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
FP podieha zdaneniu aj odvodom. Môžete jej vyplatiť cez výplatnú pásku alebo aj v hotovosti.
Na zabezpečenia stravovania je potrebné za zmenu odpracovať viac ako 4 hod. Prípadná návšteva lekára sa do nároku zaratáva.
Na zabezpečenia stravovania je potrebné za zmenu odpracovať viac ako 4 hod. Prípadná návšteva lekára sa do nároku zaratáva.
ivka70
13.05.15 11:17
priradil do
Porady
príspevok na stravovanie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
