Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Môže zamestnávateľ nútiť zamestnancov chodiť na obedy ktoré im zabezpečuje a strhávať im tak zo mzdy peniaze ktoré by poskytli na obed?

Odmietnutie stravného
Presnejšie ide o situáciu kedy zamestnanci odmietli chodiť na obedy, nechodia na ne pričom zamestnávateľ im tvrdí že aj napriek tomu on má právo im peniaze ktoré by poskytli na obedy strhávať zo mzdy či tam chodia alebo nie.
V zákonníku je jasne uvedené, že je povinný zamestnávateľ poskytnúť stravu ale čo v prípade ak zamestnanec tento nárok odmietne? Ako zamestnávateľ preukáže že poskytuje stravovanie?
Naposledy upravil Kubish : 16.05.15 at 19:10
8 komentárov     zbaliť
sosak zamestnanci odmietli chodiť na obedy a kedy a kde jedia ?
Kubish Jedia počas prestávky jedlo ktoré si nosia z domu. V minulosti sa im poskytovali stravné lístky, neskôr zamestnávateľ začal im poskytovať stravu v jedálni ale veľká časť zamestnancov stravovanie v jedálni odmietlo. Príde im to výhodnejšie ako keby si ich mali platiť alebo by sa im mali vykonávať zrážky.
veronikasad Ide o stravovanie vo vlastnej závodnej (školskej) jedálni ?
Kubish Je to stravovanie síce v priestoroch závodu ale vykonáva ho iná firma s ktorou ma pravdepodobne zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu.
veronikasad Dostávate na začiatku mesiaca stravné lístky, ktoré sú platné len v tomto zariadení ?
Kubish Zamestnanci stravné lístky nedostávajú. Obedy si objednávajú týždeň vopred. Ten kto obed nechce, neobjedná si ho. Podľa môjho názoru je tento systém trocha postavený na hlavu ako sa vraví.
veronikasad Objednávanie obedov je v poriadku, ale postup zamestnávatela nie je v súlade so Zákonníkom práce. Upozornite na to zamestnávatela, ak nepochodíte, obrážte sa písomne (stačí mailom) na Inšpektorát práce.
Zamestnávatel Vás nemôže nútiť chodiť na obedy, ktoré odoberať nechcete. Ale v tom prípade strácate nárok na príspevok na stravovanie formou gastrolístkov
Kubish Rozumiem, veľmi pekne Vám ďakujem za radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak zamestnanci neobedujú, zamestnáv. nemá zákonný dôvod na zrážku zo mzdy. A dali vlastne súhlas so zrážkou? Len na ziklade súhlasu ju môže vykonať, to k zrážke všeobecne.

    Hlasovalo 4 pouzivatelov

    Užitočné (4)
    arizona, Dav, terezamaria, Mária27
    4
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Kubish Žiadny súhlas nedávali, nikto sa ich na nič v podstate nepýtal. Ak som správne pochopil zamestnávateľ môže vykonať zrážku zo mzdy len ak bol zamestnanec na obede. Podľa toho koľkokrát na obede bol v takej sume sa mu vykoná zrážka?
    Tweety Tak, a na základe súhlasu so zrážkou.
    Kubish ďakujem pekne za rýchlu odpoveď, veľmi ste mi tým pomohli.
      zbaliť

    Terezia13 je offline (nepripojený) Terezia13

    Terezia13
    musí byť predsa evidencia poskytovania obedov, podľa počtu odobratých obedov môže zamestnávateľ strhávať za obedy, obedy sa nevydávajú na lístky? počet musí sedieť aj vo vydaných obedoch aj v účtovníctve aj zaplatených stravných lístkoch

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    terezamaria, Mária27
    2

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Povinnosťou zamestnávatela je zabezpečiť stravovanie v zmysle § 152 Zákonníka práce. Túto podmienku splní, ak uzatvorí zmluvu so stravovacím zariadením v blízkosti sídla firmy, v ktorej majú možnosť odberu teplej stravy a zamestnaci sú o tejto forme stravovania písomne informovaní. Je len na zamestnancovi, pokial sa nejedná o zdravotné dôvody potvrdené špecialistom, či túto možnosť využije alebo nie. Ak stravovanie odmietne, nemá nárok na príspevok na stravovanie formou gastrolístkov.

    Zrážku zo mzdy (príspevok zamestnanca na stravovanie) je možné realizovať len s písomným súhlasom zamestnanca za skutočne odobraté obedy v danom kal.mesiaci.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Kubish
    1

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Pokial ide o zamestnancov kuchyne, u ktorych sa predpoklada, ze by sa najedli pri vareni ci podavani stravy, tak na to narok ma. Samozrejme, musi im to jedlo poskytnut. Ich povinnost jest ho nie je.
    Takto to funguje v restauraciach bezne.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Kubish
    Neužitočné (1)
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad Nie je to tento prípad - viď komentár
    Kubish (Včera 23:57) Je to stravovanie síce v priestoroch závodu ale vykonáva ho iná firma s ktorou ma pravdepodobne zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu.
    ivka70 Ja som iba napisala, kedy to mozne je. V otazke to specifikovane nebolo a nie kazdy cita komentare .
    Posudit, ci je to tento pripad, si musi zadavatel.

    Aj ked netusim, preco by tato odpoved mala byt neuzitocna - ako to niekto posudil
    veronikasad Ivka, odomňa to neužitočné nebolo. Len som doplnila komentár.
    ivka70 To nebolo mierene na teba, viem, ze komentar tu bol ovela skor, to mi je z toho len smutno, a zjavne je to negativny dopad anonymneho zaporneho hodnotenia.
    veronikasad súhlasím.
    Kubish pre mňa osobne je každá rada užitočná :-) nemajte obavy
      zbaliť

    Môže zamestnávateľ nútiť zamestnancov chodiť na obedy ktoré im zabezpečuje a strhávať im tak zo mzdy peniaze ktoré by poskytli na obed?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka