Zavrieť

Porady

Má nárok na odchodné alebo odstupné zamestnanec, ktorý končí pracovný pomer na vlastnú žiadosť dohodou?

Zamestnanec chce odísť k 31.5.2015, našiel si inú prácu, robil v spoločnosti 2 roky.
Podľa mňa nemá nárok na nič.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Na odchodné by vznikol nárok vtedy, ak by išiel do dôchodky za určitých podmienok uvedenýv v ZP a na odstupné tiež nemá nárok. Nárok by mal, ak by dostal výpoveď podľa § 63 odst. 1. alebo by skončil dohodou z rovnakého dôvodu.

    Má nárok na odchodné alebo odstupné zamestnanec, ktorý končí pracovný pomer na vlastnú žiadosť dohodou?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.