Dlho som hľadala na Porade odpoveď na problém, ktorý ma zaujíma ale bohužiaľ neúspešne. Obraciam sa na Vás s otázkou:
Moja teta pracuje na základe pracovnej zmluvy v MŠ ako kuchárka a na základe druhej pracovnej zmluvy u toho istého zamestnávateľa ako upratovačka.
Otázky: ako má postupovať v prípade čerpania dovolenky? Má nárok na čerpanie dovolenky aj z jedného aj z druhého pracovného vzťahu?
Zamestnávateľ jej oznámil že nie.
Ako posatupovať v prípade, ak ako kuchárka si vezme dovolenku, je povinná ako upratovačka prísť do práce?
Vopred ďakujem za odpoveď