Nárok na D sa neposudzuje podľa úväzku ale podľa odpracovaných dní. Takže ak ju bude čerpať, bude ju teda čerpať v tom skrátenom úväzku. Počet dní ostáva zachovaný.

Nic neprepocitavas, dovolenka sa cerpa vzdy s aktualnym uvazkom.
Cize v jej pridade tym polovicnym.
Rovnako by to bolo aj noapak, pri prechode z polovicneho na plny uvazok.
Mali ste jej najskor nechat vycerpat dovolenku az potom zmenit uvazok.

potvrdzujem predošle odpovede, že stara dovolenka po zmene uvazku sa platí v počte hodín podĺa aktualne platného uvazku. Vyplýva to z toho, že dovolenka nieje stanovená "v dňoch" ale v týždňoch, t.j. má nárok na príslušný počet týždňov a náhjrada mzdy nasledne zodpoveda tomu, koľko hodín má jej pracovný týždeň v súčasnosti
ja som toto riešila dávnejšie v roku 2010 a dotazovala som sa na išpektorát práce, kde mi odpovedli toto:
citujem:
E-mailom zo dňa 9.11.2010 žiadate o poskytnutie právneho poradenstva vo veci čerpania starej dovolenky na zotavenie po zmene týždenného pracovného času, pričom mzdový softwware počíta náhradu za dovolenku v dĺžke úväzku, ktorý je aktuálny v čase čerpania dovolenky, ale v rôznych poradniach v printových médiách sa uvádza opačný názor s odvolávkou na § 134 ods.5 ZP, ktorý však odkazuje na § 85 ods. 5 ZP.


Pokiaľ sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na zmene pracovného úväzku, v záujme predísť popisovaným problémom, zamestnávateľ pred zmenou pracovného úväzku umožní zamestnancovi vyčerpať dovolenku na ktorú mu vznikol nárok.

Vzhľadom k tomu, že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli pred vyčerpaním dovolenky na kratšom pracovnom úväzku, zamestnancovi sa nekráti počet dní
dovolenky, ale jeden deň dovolenky bude predstavovať počet hodín
vyplývajúcich zo skráteného pracovného úväzku.