Zavrieť

Porady

Odvodová úľava

môžem prijať do pracovného pomeru na odvodovú úľavu zamestnanca iba na šesť alebo tri mesiace? alebo treba uzatvoriť prac. pomer na 12 mesiacov?
čo ak je prac. pomer uzatvorený na 12 mesiacov a zamestnanec skončí skôr?
Naposledy upravil Zuzy : 03.06.15 at 05:37
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Zuzy ďakujem za odpoveď, tie oficiálne informácie som všetko prečítala, len som chcela vedieť ako to funguje v praxi
    kn-alka a čo presne nechápeš? na úľavu má nárok zamestnanec NAJVIAC na 12 mesiacov - takže ak je zamestnaný na menej mesiacov, uplatní si menej mesiacov

    nikde sa neuvádza podmienka, že ho musíš mať zamestnaného presne 12 mesiacov
    Zuzy ďakujem pekne za vysvetlenie, ešte jedna otázka, či treba v pracovnej zmluve napísať, že zamestnanec je zamestnaný s odvodovou úľavou?
    kn-alka nie
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.