http://info.profesia.sk/buxus/genera...p?page_id=6175 uvadza...
Mandátna zmluva pre konateľa
Mgr. Simona Schuszteková, Právna poradňa, 21. 03. 2005
Odvodové povinnosti konateľov spoločností s ručením obmedzeným.
Otázka:
1. Môže s.r.o. uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá je zamestnancom inej spoločnosti, mandátnu zmluvu na zabezpečenie určitých služieb a prác.
2. Môže mať s.r.o. uzatvorenú mandátnu zmluvu na výkon funkcie s konateľom, ktorý je zároveň aj zamestnancom? Na základe mandátnej zmluvy mu prináleží odmena. Aké sú potom odvodové a daňové povinnosti?
Odpoveď:
1. Nemám vedomosť o skutočnosti, ktorá by bránila uzatvoreniu mandátnej zmluvy na základe ustanovení Obchodného zákonníka medzi s. r. o. a osobou, ktorá je zamestnancom inej spoločnosti.
Podstatný je fakt, aby takáto osoba mohla takúto zmluvu vôbec uzatvoriť, t. j. aby toto dovolil jej zamestnávateľ (väčšina zamestnávateľov totiž v pracovných zmluvách uplatňuje konkurenčné klauzuly, kde podmieňuje výkon prác u iných zamestnávateľov a subjektov písomným súhlasom pod sankciou hrubého porušenia pracovnej disciplíny). Druhou základnou podmienkou je, aby daná osoba mala oprávnenie na základe živnostenského oprávnenia, resp. koncesnej listiny určité služby a práce pre Vás poskytovať a teda uzatvoriť mandátnu zmluvu.
2. Rovnako nemám vedomosť o tom, že by nebolo možné so zamestnancom spoločnosti uzatvoriť mandátnu zmluvu na konateľstvo. Navyše Zákonník práce neumožňuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na konateľstvo.
Opäť je však podstatné, aby takýto zamestnanec mal oprávnenie uzatvoriť mandátnu zmluvu. Z odmeny za konateľstvo si odvádza dane samotný konateľ (a to na základe daňového priznania) a nie spoločnosť, pre ktorú uvedené vykonáva. To isté sa týka aj odvodov do zdravotnej poisťovne, nakoľko nový zákon o zdravotnom poistení považuje za „SZČO“ aj konateľov spoločností s ručením obmedzeným podľa §150 až 153 Obchodného zákonníka, a teda konateľ má odvodovú povinnosť voči zdravotnej poisťovni. Za konateľa, ktorý je zároveň aj zamestnancom odvádza zamestnávateľ odvody (okrem odvodov, ktoré si vykonáva samotný konateľ) z titulu existencie pracovného pomeru.