Dobrý deň,
vyskytli sa nejaké prípady, keď zamestnanec začal pracovať na dohodu u iného zamestnávateľa a neoznámil to zamestnávateľovi, u ktorého má hlavný pracovný pomer a zároveň si u neho uplatňuje odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie (OP).
Zdravotná poisťovňa pošle zamestnávateľovi mail, v ktorom žiada, aby odoslal opravný výkaz za to obdobie - v opravnom výkaze zamestnanec nemá mať OP (niekoľko mesiacov spätne - napr. v júni žiadajú výkaz za marec). Vystavenie výkazu je spojené s prepočítaním mzdy zamestnanca, dodatočným odvedením poistného a zrazením poistného zamestnanca (v júnovej mzde bude treba zamestnancovi zraziť sumu poistného, ktorú mal zaplatiť napr. v marci).
Keďže "vina" je v tomto prípade na strane zamestnanca, ktorý mal oznámiť zrušenie nároku na odpočítateľnú položku (čo je nezmysel, pretože 99% zamestnancov nemá prehľad ani len o zákonníku práce a nie to ešte zákon o zdr. poistení) a zdravotná poisťovňa má možnosť problém elegantne vyriešiť pri Ročnom zúčtovaní zdravotného poistného, je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti poisťovne?
Nemá možnosť odmietnuť a vyhnúť sa oprave chyby, za ktorú nie je zodpovedný? / Ak odmietne, môže voči nemu zdravotná poisťovna vyvodiť nejaké sankcie?