Ak ho zamestnáš na prac. zmluvu, tak budeš odvádzať všetky odvody okrem poistenia v nezamestnanosti a taktiež odvody do ZP sa platia len v polovičnej výške, teda 5% za zamestnávateľa a 2% za zamestnanca.
Ak ho zamestnáš na dohodu, tak budeš odvádzať starobné, invalidné a zamestnávateľ ešte garančné poistenie, úrazové poistenie a rezervný fond. ZP sa pri dohodárovi na inv. dôchodku neplatí.
Naposledy upravil mondes : 17.06.15 at 11:53