Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď daná zamestnávateľom
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods.1 písm.b) ZP pred začiatkom ochrannej doby. Výpovedná doba mala trvať 3 mesiace, keďže zamestnanec bol PN, tak PP mal skončiť uplynutím ochrannej doby, v našom prípade je to 12.5.2015. Zamestnanec túto výpoveď napadol na súde a v podstate súd rieši neplatnosť výpovede (ešte nebolo právoplatne ukončené) Chcem sa opýtať - pre zamestnávateľa sa skončil PP 12.5. alebo PP stále trvá (keď je v riešení súdu)? Pretože som zamestnancovi poslala dokumenty k skončeniu PP a on mi ich zaslal späť s tým, že náš postup je nezákonný, nakoľko nám oznámil, že jeho PP trvá? Ďakujem za každú radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Nie som pravnik, ale myslim si, ze PP skoncil skoncenim ochrannej doby, kym sud nerozhodne inak.
Cize zaslanie dokumentov aj odhlasenie v poistovniach by malo byt korektne.
Ak sud rozhodne o neplatnosti vypovede, budete spatne PP tak ci tak otvarat a doplacat naroky zamestnanaca.
Ak by PP aktualne trval a zamestnanec by nebol PN, musle by predsa chodit do prace a nie cakat na rozhodnutie sudu.
Ak by pocas trvania PP do prace nechodil, bol by to dovod na absencie a aj ukoncenie PP z dovodu opakovanych absencii, nie?
A ak by teda PP stale trval a sud rozhodne v prospech zamestnavatela, teda ze vypoved bola dana opravnene, kedy by podla zamestnanca ten PP realne skoncil??
Spat zaslane dokumenty odloz, ty mas potvrdenie ,ze si mu ich zaslala, co s nimi urobil on, nie je podstatne. Je to jeho rozhodnutie.
Cize zaslanie dokumentov aj odhlasenie v poistovniach by malo byt korektne.
Ak sud rozhodne o neplatnosti vypovede, budete spatne PP tak ci tak otvarat a doplacat naroky zamestnanaca.
Ak by PP aktualne trval a zamestnanec by nebol PN, musle by predsa chodit do prace a nie cakat na rozhodnutie sudu.
Ak by pocas trvania PP do prace nechodil, bol by to dovod na absencie a aj ukoncenie PP z dovodu opakovanych absencii, nie?
A ak by teda PP stale trval a sud rozhodne v prospech zamestnavatela, teda ze vypoved bola dana opravnene, kedy by podla zamestnanca ten PP realne skoncil??
Spat zaslane dokumenty odloz, ty mas potvrdenie ,ze si mu ich zaslala, co s nimi urobil on, nie je podstatne. Je to jeho rozhodnutie.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | andree77 |
andree77 Ďakujem za pozitívnu odpoveď. Dúfam, že je to tak ako ste písali, lebo to sme si aj my (zamestnávateľ) mysleli... v poisťovniach je odhlásený k 12.5., odstupné sme mu tiež vyplatili.... a o tom, že ukončil PN sme sa dozvedeli od sociálnej poisťovne skoro po mesiaci od ukončenia PN, zamestnanec nám nič neoznámil....
Výpoveď daná zamestnávateľom
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 49, Posledný príspevok: 11.03.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 01.05.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 28.03.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 28.01.07
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 18.01.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
