Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Krátenie dovolenky kvôli PN-ke
Dobrý deň, potrebujem sa uistiť či si myslím správne. Zamestnanec je u mňa zamestnaný od roku 2001 a je na dobu neurčitú. Minulý rok od 27.10.2014 až do 22.05.2015 bol na Pn-ke, mal nejaké zdravotné problémy.
Dovolenku som mu krátila o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a za ďalších 21 zameškaných pracovných dní zas o 1/12. Potiaľto to je v poriadku, ale teraz neviem čo s dovolenkou na rok 2015????
Na internete som našla že "ak zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, zamestnanec má nárok na 1/12 dovolenky za každých odpracovaných 21 dní".
Takže toto znamená že - keďže mi zamestnanec do dnešného dňa neodrobil nič /teda len 5 dní bol v práci/ a od 01.06.2015 je znovu na PN- ke, tak na rok 2015 nemá nárok na žiadnu dovolenku ??? Dobre to chápem???
Ďakujem za odpoveď
Dovolenku som mu krátila o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a za ďalších 21 zameškaných pracovných dní zas o 1/12. Potiaľto to je v poriadku, ale teraz neviem čo s dovolenkou na rok 2015????
Na internete som našla že "ak zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, zamestnanec má nárok na 1/12 dovolenky za každých odpracovaných 21 dní".
Takže toto znamená že - keďže mi zamestnanec do dnešného dňa neodrobil nič /teda len 5 dní bol v práci/ a od 01.06.2015 je znovu na PN- ke, tak na rok 2015 nemá nárok na žiadnu dovolenku ??? Dobre to chápem???
Ďakujem za odpoveď
veronikasad každý rok sa posudzuje samostatne. Od 24.10. do konca roka 2014 bolo 100 prac.dní PN-ky ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
1
Ak v roku 2014 nebol viac PN, ako to, čo pííšeš, nárok na D sa mu nekráti, a zatiaľ ani na rok 2015. Kráti sa až prvých 100 zameškaných dní v roku. (1/12 a potom každých 21 dní rovnako o 1/12) Nie je to tento prípad PN. Za r. 2015 mu zatiaľ žiaden nárok ani nevznikol.
Pozri si ZP § 100-109.
Pozri si ZP § 100-109.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | brčko |
V roku 2015 mu zatial žiadny nárok na dovolenku nevznikol (dni PN v roku 2015 sa spočítavajú). Prepočet nároku urobíš po odpracovaní 60 dní (vrátane sviatkov). Ak ich neodrobí, vznikne mu len nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | brčko |
Dovolenka a jej kratenie sa posudzuje v kazdom roku zvlast.
Ak PN bola v roku 2014 len od konca oktobra, nebol zakonny dovod na kratenie dovolenky za rok 2014, ma teda narok na celu rocnu dovolenku.
V roku 2015 este naro kna dovolenku nevznikol. Prvy vznika na dovolenk uza odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 odrac. dni, ked odpracuje 60 dni, vznika narok na rocnu dobvolenku ,ktora by eventualne mohla byt kratena kvoli PN, ak ta bude trvat v roku 2015 dlhsie ak o100 dni (po-pia)
Ak PN bola v roku 2014 len od konca oktobra, nebol zakonny dovod na kratenie dovolenky za rok 2014, ma teda narok na celu rocnu dovolenku.
V roku 2015 este naro kna dovolenku nevznikol. Prvy vznika na dovolenk uza odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 odrac. dni, ked odpracuje 60 dni, vznika narok na rocnu dobvolenku ,ktora by eventualne mohla byt kratena kvoli PN, ak ta bude trvat v roku 2015 dlhsie ak o100 dni (po-pia)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | brčko |
Krátenie dovolenky kvôli PN-ke
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.08.14
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.01.10
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 03.09.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 09.11.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 16.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
