Spocitajte neodpracovane dni z dovodu PN prip. OCR, neplateneho volna a pod. v roku 2004 (za predpokladu, ze pracovny pomer trval cely rok). Ak ich je menej ako 100 - dovolenka sa nekrati. Ak ich je viac ako 100, dovolenka sa krati sposobom: za prvych 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich celych 22 dni o jednu dvanastinu (napr. za zameskanych 134 dni (pracovnych) sa dovolenka krati o 2 dvanastiny). Co sa tyka roku 2005, postupuje sa rovnako. Upozornujem, ze doba materskej dovolenky (poberania materskeho) sa povazuje za odpracovany cas. Uplne inak sa postupuje, ak v roku neodpracuje 60 dni. Vtedy je narok na dovolenku za kazdych celych 22 dni 1/12 z rocneho naroku. Kedze materska sa povazuje za odpracovany cas, bude mat odpracovanych viac ako 60 dni.

Dobrý den chcem sa opytat ako mam vypočitať PN ked nas zamestanec bol chorí od 23.2. do 11.3. a jeho HM je 8000,-.
Prosím poradte mi.
Prijemny den

a bol u nas zamemestnany cely minuly rok...a este mam otazku či sa možu prenásat dovolenky z minulých rokov.
Dakujem

Ahojte,

prosím poraďte, uistite ma či rozmýšľam správne....:
mám zamestnanca na PN od 24.08.2009 (predtým nebol PN) -
z dôvodu PN v roku 2009 neodpracoval menej ako 100 dní
(tuším to vychádza na 88 dní..) - dovolenku mu teda v
roku 2009 nekrátim...

Jeho PN bude pravdepodobne pokračovať cca ešte dva mesiace
v roku 2010 - to vyjde tiež samozrejme menej ako 100 dní, takže
dovolenku nekrátim.

Len sa chcem uistiť či sa PN na prelome rokov nespočítava...
napr. v roku 2009 PN 90 dní a následne v roku 2010 jan-feb 39 dní,
to by bolo už 129, teda krátenie o 2/12....

Ďakujem

ak si správne spočítala kal. dni vrátane sviatkov, dovolenka sa mu nekráti.
Nedopracované dni z titulu Pn sa posudzujú v každom kal. roku samostatne.

Ďakujem Veronika, na sviatky som úplne pozabudla, s nimi to vychádza v roku 2009 na 93 dní, takže aj tak nekrátim, ďakujem veľmi pekne :-)