Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ukončenie pracovného pomeru

Syn pracuje vo firme ,s ktorou chce ukončiť pracovný pomer.Bol na pracovnom pohovore v inej firme,do ktorej ho predbežne prijali s nástupom niekedy v septembri.Presný termín nástupu mu oznámia koncom augusta.Chcem sa opýtať ako má ukončiť pracovný pomer.Najlepšie by bolo dohodou ku koncu augusta,ale čo keď zamestnávateľ nebude súhlasiť.Keby dal výpoveď k 1.augustu začína mu plynúť výpovedná doba 1 mesiac /je zamestnaný na dobu určitú do konca septembra /. Pracuje menej ako jeden rok. Môže podať vo výpovednej dobe ukončenie pracovného pomeru dohodou aby si mohol vybaviť veci ohľadne nástupu do nového zamestnania/v prípade,že by začal pracovať u nového zamestnávateľa od 1.septembra/.
Naposledy upravil pepo59 : 19.07.15 at 07:16
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ak podá výpoveď do konca jula (najlepšie osobne vo firme, dať si potvrdiť kopiu), výpovedná doba začína 1. augusta a pracovný pomer končí 31.8. (ak nemá v PZ dohodnutú dlhšiu výpovednú dobu)

    Ak bude žiadať o ukončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP, nemusí byť úspešný, lebo k ukončeniu prac.pomeru potrebuje súhlas zamestnávatela.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Janiela
    1
    11 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    pavol54 a čo sa zamestnancovi môže stať ak zamestnávateľ nebude súhlasiť? Nič, a ak prestane chodiť do práce tak zaňho musí zamestnávateľ platiť do ukončenia pracovného pomeru zdravotné odvody z minimálnej mzdy.
    veronikasad Pavol, to máš odkial tú poslednú časť vety ? Ak mu udelí absenciu, nahlási prerušenie v soc. aj zdr.poisťovni a zdr.poistenie si bude "zamestnanec" platiť sám ako samoplatitel
    pavol54 z môjho účtu a výkazu nedoplatku zdr poisťovne, ale iste máš pravdu, lenže to by chcelo ešte mzdárku na plný úväzok, ale takéto sa nedeje každý deň.
    veronikasad nahlásil si (na Oznámení zamestnávatela) absenciu do zdravotnej poisťovne ?
    pavol54 som napísal že by to chcelo mzdárku na plný úväzok a potom ešte personalistu, takže niečo vždy utečie, a to som napr. včera maturoval na výške mesačného príjmu zamestnanca nemocného 24 dní, pri rutine je to otázka 20 minút, ale kým som si to všetko vyhľadal, naštudoval a vyrátal boli preč tri hodiny. (Zistil som že nie každá informácia je pravdivá(ako aj tu), potom hľadaj inú, over že je správna a je to
    pepo59 A nepotrebuje pri nástupe do nového zamestnania zápočtový list od predchádzajúceho zamestnávateľa?Môže požiadať o ukončenie pracovného pomeru dohodou vo výpovednej dobe?Môže čerpať dovolenku vo výpovednej dobe?
    veronikasad Máš v pracovnej zmluve dodatok o "postihu" za nedodržanie výpovednej doby ?
    Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak ti ho počas výpovednej doby neurčí, musí ti zostatok nevyčerpanej dovolenky preplatiť pri skončení prac.pomeru.
    Pre účely nároku na dovolenku zápočtový list nepotrebuješ, Nový prac.pomer môže byť aj v súbehu s neukončeným starým. Pokial tvoj nástup v novej firme je až v septembri a do konca mesiaca súčasnému zamestnávatelovi doručíš písomnú výpoveď, žiadny problém nevznikne.
    pepo59 Do akého termínu sa musí zamestnávateľ vyjadriť keď si podá žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou?
    Tweety ZP to nedefinuje.
    veronikasad nie je stanovený žiadny termín, dohoda je platná, keď je podpísaná obidvomi stranami
    pavol54 aj mlčanie je odpoveď - teda nesúhlas s dohodou a na výpoveď tiež nie potrebné sa vyjadriť, len ak by počítal s psychologickou výpoveďou taká čaká odpoveď, lenže sa môže stať že posledný deň prevezme papiere, v deň výplaty prevezme ostanú dokumentáciu, podpíše ELDZ a adiós.
      zbaliť

    pavol54 je offline (nepripojený) pavol54

    pavol54
    výpoveď dohodou neexistuje, buď výpoveď alebo ukončenie pracovného pomeru dohodou.
    0

    Ukončenie pracovného pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka