Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Stravné lístky
Dobrý deň,
veľmi pekne Vás prosím o Váš názor.. Mám totiž istú (asi aj morálnu) dilemmu. Pracovníčka je zamestnaná v dvoch firmách, v jednej má pracovný úväzok 5 hodín (doobeda), v druhej 3 hodiny .. Problém mi nastáva v situácií, keď ide ráno napr. k lekárovi.. Vtedy nemá nárok na stravný lístok.. Celkovo (v oboch firmách) má však odpracovaných viac ako štyri hodiny.. A ona sa ohradila, že pracuje v tých firmách podľa požiadavky, a teda sa pri nej nedá presne určiť, že v jednej odpracovala 5 hodín (doobeda), v druhej 3 hodiny.. Dali by ste jej ten stravný lístok alebo nie?
veľmi pekne Vás prosím o Váš názor.. Mám totiž istú (asi aj morálnu) dilemmu. Pracovníčka je zamestnaná v dvoch firmách, v jednej má pracovný úväzok 5 hodín (doobeda), v druhej 3 hodiny .. Problém mi nastáva v situácií, keď ide ráno napr. k lekárovi.. Vtedy nemá nárok na stravný lístok.. Celkovo (v oboch firmách) má však odpracovaných viac ako štyri hodiny.. A ona sa ohradila, že pracuje v tých firmách podľa požiadavky, a teda sa pri nej nedá presne určiť, že v jednej odpracovala 5 hodín (doobeda), v druhej 3 hodiny.. Dali by ste jej ten stravný lístok alebo nie?
3 komentárov zbaliť
ivka70 Aky ma definovany pracovny cas v zmluvach? Ma pohyblivu pracovnu dobu alebo fixny cas?
Emik27 V pracovnej zmluve má definovaný pracovný čas: 25 hodín týždenne. V druhej 15 hodín. Pohyblivú pracovnú dobu nemá..
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
podľa zákona nie, ale ako si písal, ide o morálnu dilemu 
Teda predpokaldám, že v PZ má uvedené, v ktorej firme má aký fond pracovného času...
Teda predpokaldám, že v PZ má uvedené, v ktorej firme má aký fond pracovného času...
A čo teba ako zamestnávateľa do toho, čo robí alebo nerobí v inej firme.
Ty sa zaoberáš vlastnou firmou, ak u teba neodpracovala 4 hodiny, nárok na stravný lístok nemá.
Môže mať aj 10 zamestnaní, každé sa berie osobitne.
Ty sa zaoberáš vlastnou firmou, ak u teba neodpracovala 4 hodiny, nárok na stravný lístok nemá.
Môže mať aj 10 zamestnaní, každé sa berie osobitne.
...ale daň.úrad pri kontrole žiadnu dilemu mať nebude.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
juzek691 no asi to, že ak daš niekomu stravný lístok na ktorý nemá nárok, tak to je nedaňový výdavok
Práca u každého zamestnáv. sa posudzuje samostatne. Ak u vás odpracuje za zmenu 5 hod. nárok na SL, teda zabezpečenie stravy, má.
Ak ma fixnu pracovnu dobu, posudzujes nevyhnutne potrebny cas na navstevu lekara len v ramci toho jedneho zamestnavatela a casu.
To, ze praocvnicka robi podla potreby, nie je uplne v sulade s jej zmluvami, aj ked ide o toho isteho majitela 2 firiem.
Ak robi v prvej viac ako 5 hodin, ma nadcas ale ten nesmie zasahovat do pracovneho casu v druhej firme.
Z pravneho hladiska ak je u lekara aspon hodinu z prac. casu v prvej firme, narok na zabezpecenie stravy nema. To jej radsej namiesto navstevy lekara uznajte nahradne volno za tie nadcasy ... a narok jej vznikne.
To, ze praocvnicka robi podla potreby, nie je uplne v sulade s jej zmluvami, aj ked ide o toho isteho majitela 2 firiem.
Ak robi v prvej viac ako 5 hodin, ma nadcas ale ten nesmie zasahovat do pracovneho casu v druhej firme.
Z pravneho hladiska ak je u lekara aspon hodinu z prac. casu v prvej firme, narok na zabezpecenie stravy nema. To jej radsej namiesto navstevy lekara uznajte nahradne volno za tie nadcasy ... a narok jej vznikne.
Emik27 Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.. Ešte by som sa rada opýtala k Vašej vete: "Ak robi v prvej viac ako 5 hodin, ma nadcas ale ten nesmie zasahovat do pracovneho casu v druhej firme."
Áno, nesmie zasahovať.. Ale posunúť začiatok výkonu práce v druhej firme môže? Napr. v druhej firme nezačne o 12,30 hod. ale napr. až o 14:00 hod. (lebo v prvej firme pracovala nadčas)? V pracovnej zmluve je vymedzený pracovný čas iba na 15 hodín týždenne...
Ešte pre uistenie... Ak v jeden deň neodrobí celé 3 hodiny, ale nadrobí si ich inokedy, tak to nevadí, však? Dôležité je, aby mala odrobený celý pracovný fond za mesiac...
Ďakujem ešte raz!!!
Áno, nesmie zasahovať.. Ale posunúť začiatok výkonu práce v druhej firme môže? Napr. v druhej firme nezačne o 12,30 hod. ale napr. až o 14:00 hod. (lebo v prvej firme pracovala nadčas)? V pracovnej zmluve je vymedzený pracovný čas iba na 15 hodín týždenne...
Ešte pre uistenie... Ak v jeden deň neodrobí celé 3 hodiny, ale nadrobí si ich inokedy, tak to nevadí, však? Dôležité je, aby mala odrobený celý pracovný fond za mesiac...
Ďakujem ešte raz!!!
ivka70 To by platilo, ak by mala pohyblivu pracovnu dobu. Ak ma fix v druhej firme napr 13,00 - 16,00, mala by presne v tom case pracovat tam.
Ak nemáte "cvikačky" prac.času a chceš vyriešiť morálnu dilému ku spokojnosti pracovníčky, návštevu u lekára neeviduj ako prekážku v práci, ale výkon práce a nárok na SL za daný deň vznikne
Stravné lístky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.05.09
- Príspevkov: 78, Posledný príspevok: 12.07.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 03.06.04
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 20.05.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
