Zavrieť

Porady

Práca na dohodu - nesúhlas zamestnávateľa - je oprávnený?

Pracujem v železničnej osobnej doprave ako dispečer a mal som záujem o prácu na dohodu v inej firme ktorá prevádzkuje dopravu na dráhach, ale len nákladnú. Požiadal som zamestnávateľa o súhlas, ten však zamietol udeliť súhlas s tým, že sa jedná o konkurenciu a že názov pracovnej pozície je rovnaký - dispečer. Pritom ale hlavný zamestnávateľ podniká len v osobnej doprave a u ktorého som chcel vykonať prácu podniká len v nákladnej doprave. Je nesúhlas zamestnávateľa oprávnený a na mieste? Alebo mám vykonávať prácu bez jeho súhlasu pretože sa nejedná o rovnaké zaradenie ale len o rovnaký názov profesie, ktorý je ale príliš všeobecný.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Prácu môžeš vykonávať len so súhlasom, pozri paragraf 83ZP. Je teda oprávnený dať nesúhlas.
    Trubiroh Ano ale tam píše že ak sa jedná o konkurenčnú firmu. Lenže ako môže konkurovať nákladný dopravca osobnému dopravcovi?

    kukučka je offline (nepripojený) kukučka

    kukučka
    Bola to len písomná komunikácia s vrchnosťou, alebo aj osobný pohovor
    so šéfom? Aký je jeho názor?
    Nie je práca dispečera príliš náročná nato, aby si sedel na dvoch stoličkách?
    Trubiroh Práca je náročná, ale na dohodu by to bolo len 2-3 zmeny za mesiac, to aj hlavný zamestnávateľ nariadi toľko ak sú maródi alebo dovolenky, určite by to nemalo vplyv na prácu. Jedná sa o písomnú komunikáciu. Pýtam sa preto, že ak náhodou v budúcnosti nájdem ďalšieho zamestnávateľa na dohodu, tak či mám sa vôbec pýtať na súhlas, ak to nie je konkurencia. Je vôbec oznamovacia povinnosť o práci na dohodu ak nie je vykonávaná u konkurenčnej firmy? Či nie je lepšie nič nepovedať a robiť si vo voľne čo chcem. Predsa nákladnú dopravu nemôže nik normálny považovať za konkurenciu osobnej.

    Práca na dohodu - nesúhlas zamestnávateľa - je oprávnený?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.