Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Sankcie pri nedodrzani vypovednej doby
Ak som podala vypoved, zamestnavatel ma nechce prepustit dohodou k potrebnemu terminu, a nenastupim do prace, moze voci mne vyvodit nejake sankcie?
Chcem zmenit zamestnanie k 1.9.2015 avsak moj terajsi zamestnavatel neakceptuje rozviazanie pracovneho pomeru dohodou k danemu terminu a pre mna su dva mesiace vypovednej doby neakceptovatelne. Ak porusim pracovnu disciplinu, aby sm dostava vypoved, moze voci mne zamestnavatel vyvodzovat aj nejake ine sankcie? financne?
Chcem zmenit zamestnanie k 1.9.2015 avsak moj terajsi zamestnavatel neakceptuje rozviazanie pracovneho pomeru dohodou k danemu terminu a pre mna su dva mesiace vypovednej doby neakceptovatelne. Ak porusim pracovnu disciplinu, aby sm dostava vypoved, moze voci mne zamestnavatel vyvodzovat aj nejake ine sankcie? financne?
Naposledy upravil ivka70 : 05.08.15 at 18:07
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
2
Dobrý deň,
podľa § 63 ods. (3) ZP ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Ďalej si môže zamestnávateľ uplatniť taktiež súdnou cestou náhradu škody, ktorá mu vašou nečinnosťou - teda bezdôvodným nenastúpením do práce vznikla - napr. náklady s hľadaním náhrady,ušlý zisk pri zatvorení prevádzky, atď....
Okrem iného pre nového zamestnávateľa potrebujete od bývalého zamestnávateľa potvrdenie o zamestnaní, v ktorom bude uvedený aj dôvod skončenia prac. pomeru.
podľa § 63 ods. (3) ZP ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Ďalej si môže zamestnávateľ uplatniť taktiež súdnou cestou náhradu škody, ktorá mu vašou nečinnosťou - teda bezdôvodným nenastúpením do práce vznikla - napr. náklady s hľadaním náhrady,ušlý zisk pri zatvorení prevádzky, atď....
Okrem iného pre nového zamestnávateľa potrebujete od bývalého zamestnávateľa potvrdenie o zamestnaní, v ktorom bude uvedený aj dôvod skončenia prac. pomeru.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | tyqwa33, Kabaka123, ivka70 |
Áno, hlavne vtedy ,ak to máš priamo definované v PZ.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Katy a R, Kabaka123 |
Niekedy sa dá zosúladiť aj práca v obidvoch zamestnaniach - ak by napr šlo o prácu na smeny ?? - alebo ak je nový zamestnávateľ "ústretový"? (žeby sa dala prispôsobiť pracovná doba). plus čerpanie dovolenky u starého zamestnávateľa ??
Sankcie pri nedodrzani vypovednej doby
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 18.06.15
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 16.04.14
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.04.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 25.07.09
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 04.07.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
