Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nesúhlas s okamžitou výpoveďou a PN
Dobrý deň.
18. 08. zamestnávateľ ústne oznámil zamestnancovi, že z dôvodu vážneho porušenia pracovnej disciplíny dňa 17. 08. s daným zamestnancom okamžite ukončuje pracovný pomer ku dňu 17. 08. Zamestnanec s týmto nesúhlasil a tak došlo k ústnej dohode, že podá výpoveď sám.
Dňa 20. 08. doručil zamestnanec práceneschopnosť od 18. 08.
24. 08. bolo zamestnancovi poštou doručené Okamžité skončenie pracovného pomeru kvôli závažnému porušeniu pracovnej disciplíny s nepravdivým vysvetlením a vyrozumením, že skutočnosti uvedené na obranu zamestnávateľ neakceptuje a výpoveď považuje za platnú ku dňu 17. 08. aj keď sa v daný deň zamestnanec nachádzal v práci až do skončenia pracovnej doby.
Otázky:
1. Je pracovný pomer právoplatne skončený a ak áno, ku ktorému dňu?
2. Je zamestnanec právoplatne na PNke a kto mu bude vyplácať dávky?
3. Ako by mal správne postupovať zamestnanec ak s danou výpoveďou nesúhlasí a jej dôvody považuje za nepravdivé?
Za promptné a vecné odpovede vopred ďakujem.
18. 08. zamestnávateľ ústne oznámil zamestnancovi, že z dôvodu vážneho porušenia pracovnej disciplíny dňa 17. 08. s daným zamestnancom okamžite ukončuje pracovný pomer ku dňu 17. 08. Zamestnanec s týmto nesúhlasil a tak došlo k ústnej dohode, že podá výpoveď sám.
Dňa 20. 08. doručil zamestnanec práceneschopnosť od 18. 08.
24. 08. bolo zamestnancovi poštou doručené Okamžité skončenie pracovného pomeru kvôli závažnému porušeniu pracovnej disciplíny s nepravdivým vysvetlením a vyrozumením, že skutočnosti uvedené na obranu zamestnávateľ neakceptuje a výpoveď považuje za platnú ku dňu 17. 08. aj keď sa v daný deň zamestnanec nachádzal v práci až do skončenia pracovnej doby.
Otázky:
1. Je pracovný pomer právoplatne skončený a ak áno, ku ktorému dňu?
2. Je zamestnanec právoplatne na PNke a kto mu bude vyplácať dávky?
3. Ako by mal správne postupovať zamestnanec ak s danou výpoveďou nesúhlasí a jej dôvody považuje za nepravdivé?
Za promptné a vecné odpovede vopred ďakujem.
Naposledy upravil Darkblack : 31.08.15 at 04:36 Dôvod: Menšie doplnenie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
-----------
Pracovný pomer nemôže skončiť skôr, ako bolo zamestancovi preukazatelne doručené písomné oznámenie o ukončení prac.pomeru v zmysle § 70 ZP. Do tohto dátumu zamestnávatel hradí náhradu príjmu pri dočasnej prac.neschopnosti, potom PN-ku odstúpi do SP, ktorá začne vyplácať nemocenské.
Ak zamestnanec s okamžitým ukončením prac.pomeru nesúhlasí, môže podať podnet na súd, ktorý rozhodne o príp. neplatnosti výpovede - so všetkými dôsledkami pre zamestnávatela.
Ešte upozorňujem, že neide o VÝPOVEĎ - pojem okamžitá výpoveď zákonník práce nepozná.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
-----------
Pracovný pomer nemôže skončiť skôr, ako bolo zamestancovi preukazatelne doručené písomné oznámenie o ukončení prac.pomeru v zmysle § 70 ZP. Do tohto dátumu zamestnávatel hradí náhradu príjmu pri dočasnej prac.neschopnosti, potom PN-ku odstúpi do SP, ktorá začne vyplácať nemocenské.
Ak zamestnanec s okamžitým ukončením prac.pomeru nesúhlasí, môže podať podnet na súd, ktorý rozhodne o príp. neplatnosti výpovede - so všetkými dôsledkami pre zamestnávatela.
Ešte upozorňujem, že neide o VÝPOVEĎ - pojem okamžitá výpoveď zákonník práce nepozná.
Naposledy upravil veronikasad : 26.08.15 at 05:07
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | ivka70, Darkblack, Kabaka123 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Darkblack Ospravedlňujem sa za "preklep", jedná sa o Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny.
Mení táto skutočnosť Vami uvedenú odpoveď?
Ak nie rozumiem tomu správne, že pracovný pomer trval do prevzatia zásielky s výpoveďou zamestnancom dňa 25. 08. a teda PNka je platná a od 18. 08. do 25. 08. hradí PN zamestnávateľ a od 26. 08. Sociálna poisťovňa?
Mení táto skutočnosť Vami uvedenú odpoveď?
Ak nie rozumiem tomu správne, že pracovný pomer trval do prevzatia zásielky s výpoveďou zamestnancom dňa 25. 08. a teda PNka je platná a od 18. 08. do 25. 08. hradí PN zamestnávateľ a od 26. 08. Sociálna poisťovňa?
veronikasad ano, ak ste Oznámenie o okamžitom skončení prac.pomeru doručovali osobne. Ak bola zasielka posielaná poštou (do vlastných rúk s doručenkou) treba počkať na vrátenie doručenky.
Nesúhlas s okamžitou výpoveďou a PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 03.11.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.07.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.10.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 07.02.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
