Zavrieť

Porady

Výpoveď dohodou zo dňa na deň

Som zamestnaná do 30.11.2015, ale sa mi naskytlo miesto. Potrebujem dať výpoveď zo dňa na deň. Viete mi poradiť ako to formulovať. Môže sa stať že ma riaditeľka nepusti, čo potom, ja musím odísť. dakujem
3 komentárov     zbaliť
veronikasad Máš v pracovnej zmluve dodatok, že v prípade nedodržania výpovednej doby uhradíš zamestnávatelovi náhradu príjmu vo výške jednomesačného zárobku ?
lacotinka ak "MUSÍ" odísť , tak odíde
ak to tam má , tak zaplatí
ak to tam má ,zrazu zistí, že nemusí odísť
Adaka nič také som nenašla,
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Peggynka je offline (nepripojený) Peggynka

    mám svoj svet Peggynka
    Jedine sa dohodnúť s riaditeľkou,inak to nebude "dohodou"

    lacotinka je offline (nepripojený) lacotinka

    Vylúčený člen lacotinka
    Vysvetlíš
    pobalíš
    dohodneš a odídeš
    nedohodneš a odídeš
    Záleží na tvojich argumentoch a odhodlaní
    Adaka ale nemôže mi nič, ked na druhý deň po písomnom oznámení už neprídem
    veronikasad Môže, písať ti absenciu a ukončiť pracovnýpomer z dôvodu hrubého porušenia prac.disciplíny okamžitým zrušením. Ako nový zamestnávatel by som zamestnanca s takouto vizitkou neprijala.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Adaka, práca nie je holubník, aj pre teba platí Zákonník práce. Ale skúsiť môžeš. Doruč v pondelok 31.8. zamestnávatelovi Žiadosť o ukončenie prac.pomeru dohodou. V texte uveď, že žiadaš o ukončenie prac.pomeru dohodou ku dňu .... v zmysle § 60 Zákonníka práce.

    Súčasne si zober aj druhý list "Výpoveď v zmysle § 67 Zákonníka práce. Dôvod výpovede uvádzať nemusíš.

    Ak výpoveď odovzdáš v pondelok osobne (daj si potvrdiť kopiu), výpovedná doba začne plynúť od 1.9.2015 a ak prac.-pomer trval menej ako rok, skončí 30.9.2015.
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Adaka Pracujem tam od 1.12
    2013 zmluvu som mala do 31.8.2015 a teraz mi ju predlzila do 30.11.2015 v utorok ni povedala ze koncim aj ked predtym mi miesto slubovala. Takze ten podraz chcem vratit. A robim v skolstve tam sa v strede skol.roku tazko hlada miesto
    veronikasad podpísala si dohodu o zmene pracovnej zmluvy - s predlžením do 30.11.2015 ?
    Adaka ano, len ked som ju podpisovala v juni tak mi slubila že mi ju potom zas predlži a teraz mi povedala že nie
    lacotinka Mala si zmluvu k 31.8.2015
    ponúkla ti jej predĺženie o 3 mesiace
    načo si to podpísala ?
    kebyže si nie,
    tak sa nemusíš 29.8. pýtať, ako ukončiť PP k 31.8.
    Adaka ale slubila mi že po 30.11 si ma tam nechá, nemala som dôvod jej neveriť, pretože miesto mi vytvorila....
    lacotinka "" nemala som dôvod jej neveriť ""

    tožžž
    nám sa to ťažko posudzuje
    Adaka 2 roky mi vravela že si ma tam nechá... tak nebol dôvod jej neveriť že klame
    veronikasad rady ako postupovať si dostala, rozhodnutie je len na tebe
    Adaka no dufam, že ma pusti, stači ked jej dám podpisat dohodu, vypoved može skomponovat ona, lebo to viem že bude problém, neviem či sa tu niekto rozumie do projektu MRK2 v školstve
      zbaliť
    Peggynka 29.08.15 07:12 odstránil(a) z Porady

    Výpoveď dohodou zo dňa na deň

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.