Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odmietnutie dovolenky zamestnavatelom-vypovedna doba
Dobry den,
chcel by som poprosit o radu ako postupovat v nasledovnej situacii.
Plynie mi vypovedna lehota, ktora skonci 30.9., od 1.10. nastupujem u noveho zamestnavatela v KE - momentalne pracujem v BA. Mam narok na 11.5 dna dovolenky po zohladneni pomernej casti na tento rok, no ked som zamestnavatela poziadal aby mi dal 3 dni dovolenky na konci mesiaca z dovodu prestahovania sa na Vychod ten odmietol z dovodom ze ma potrebuju v praci. Nemyslim si ze ma zamestnavatel pravo odmietnut mi cerpanie dovolenky naviac s prihliadnutim na dovody ktore mam. Jednoducho sa potrebujem prestavat a zariadit s vsetky formality pred nastupom na nove miesto.
Prosim vas o radu ako postupovat a ci zamestnavatel kona v sulade zo zakonom.
Vopred dakujem
chcel by som poprosit o radu ako postupovat v nasledovnej situacii.
Plynie mi vypovedna lehota, ktora skonci 30.9., od 1.10. nastupujem u noveho zamestnavatela v KE - momentalne pracujem v BA. Mam narok na 11.5 dna dovolenky po zohladneni pomernej casti na tento rok, no ked som zamestnavatela poziadal aby mi dal 3 dni dovolenky na konci mesiaca z dovodu prestahovania sa na Vychod ten odmietol z dovodom ze ma potrebuju v praci. Nemyslim si ze ma zamestnavatel pravo odmietnut mi cerpanie dovolenky naviac s prihliadnutim na dovody ktore mam. Jednoducho sa potrebujem prestavat a zariadit s vsetky formality pred nastupom na nove miesto.
Prosim vas o radu ako postupovat a ci zamestnavatel kona v sulade zo zakonom.
Vopred dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
-3
Konanie zamestnávatela je v súlade so Zákonníkom práce.
Pozri § 111 ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#110
Máš nárok na prac.volno v súvislosti so sťahovaním a hľadaním práce v zmysle § 141 odst. 2 Zákonníka práce
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Pozri § 111 ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#110
Máš nárok na prac.volno v súvislosti so sťahovaním a hľadaním práce v zmysle § 141 odst. 2 Zákonníka práce
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
Naposledy upravil veronikasad : 01.09.15 at 18:13
11 komentáre - rozbaľ zbaliť
peter07 Dakujem za odpoved, dany paragraf som si precital no nemyslim si ze z neho vyplyva ze zamestnavatel ma pravo zamietnut mi dovolenku... v ZP sa pise :"Pri určovaní dovolenky je potrebné
prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. ", svoje dovody povazujem za opravneny zaujem
prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. ", svoje dovody povazujem za opravneny zaujem
peter07 dakujem velmi pekne myslim ze to sa da presne uplatnit na noj pripad 
... este by som sa chcel spytat... podla zakona by moja vypovedna mala byt 1 mesiac kedze som bol vo firme menej ako rok... no zamestnavatel ma prehovoril aby som suhlasil s 2 mesacnou prave koli mnozstvu prace, hladaniu mojej nahrady atd. nakoniec som suhlasil... da sa este spatne argumentovat aj tym ze podla zakona by som uz vo firme nemusel byt ? Alebo co som podpisal to som podpisal a uz sa o to nemozem opriet ?
... este by som sa chcel spytat... podla zakona by moja vypovedna mala byt 1 mesiac kedze som bol vo firme menej ako rok... no zamestnavatel ma prehovoril aby som suhlasil s 2 mesacnou prave koli mnozstvu prace, hladaniu mojej nahrady atd. nakoniec som suhlasil... da sa este spatne argumentovat aj tym ze podla zakona by som uz vo firme nemusel byt ? Alebo co som podpisal to som podpisal a uz sa o to nemozem opriet ? 
pokial viem dolezity je datum podania vypovede Príspevok zbalený
spam
spam
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Neužitočné (2) | |
| Nevhodné (1) |
Odmietnutie dovolenky zamestnavatelom-vypovedna doba
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.08.15
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 16.08.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 20.05.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 10.03.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 27.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
//////////////////
nepýtaj sa sprostosti (tu)
čerpaj RD tak , aby si napr. 25.9. mal ešte 3 dni
napíšeš dovolenkový lístok na 3 dni
odovzdáš
a 30.9. iba prídeš dorobiť výstupné papiere
///////////////////
PS
je to najjednoduchšie riešenie
s nikým sa nemusíš dohadovať , ani dohodnúť - -
stačí to urobiť