Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnanec pracuje u nás na dobu určitú do 30.09.2015, momentálne sa dal na PN, končí mu zmluva aj tak alebo má nejakú ochrannú lehotu? Vo výplate mu musím aj dovolenku preplatiť? ďakujem
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby, t.j. 30.9.2015 bez ohľadu na to, že je PN. A ak má nejakú nevyčerpanú dovolenku, tak mu ju treba preplatiť.
Janca1234A môžem mu ukončiť pracovný pomer aj skôr ako k dátumu 30.09.2015?
veronikasadNa žiadosť zamestnanca môžeš - dohodou, v zmysle § 60 Zákonníka práce. Dohoda musí byť uzatvorená písomne a podpísaná zamestnancom aj zamestnávatelom.