Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preradenie na inu pracu z dovodu PN a neschopnosti vykonavat povodnu pracu
Ahojte
obraciam sa na Vas s prosbou ohladom situacie, ktoru riesim v rodine:
Zamestnanec bol v priebehu zimy niekolkokrat PN s infekciami hornych dychacich ciest, naposledy PN od 04/2015. Nasledne nastali komplikacie, PN sa predlzovala. Od 06/2015 sa dovod PN zmenil a zamestnanec je PN z rozhodnutia neurologa a psychiatra, ktori zatial neodporucili navrat na povodne pracovne miesto.
Zamestanec informoval nadriadenu, ze pravdepodobne dlhsie nebude mozny navrat na povodne pracovne miesto, preto poziadal (zatial len ustne) o preradenie na inu pracovnu poziciu. Zamestnavatel nevie nevrhnut inu pracu (prepusta v niekolkych vlnach), preto navrhol zamestnancovi ukoncenie pracovneho pomeru s odstupnym vo vyske 4 mesiacov. Zamestnavatel ma sam zaujem na ukonceni pracovneho pomeru, lebo predmetnu predajnu poziciu musi obsadit a nadriadena nemoze prijat noveho cloveka, kym dotycny je v PP. Zamestnanec predlozil potvrdenie odborneho lekara (psychiatra), ktory neodporucil navrat na pracovne miesto v blizkej buducnosti. Zamestnavatel zmenil retoriku a urcil termin u vlastneho posudkoveho lekara, pricom od zamestnanca pozadoval, aby na den tejto kontroly si prerusil PN a dostavil sa na kontrolu. Obvodny lekar nesuhlasil s prerusenim PN, nakolko praceneschopnost trva a nevidi dovod na jej ukoncenie. Obvodny osetrujuci lekar je toho nazoru, ze zamestnavatel nema dovod, ani pravo zistovat zdravotny stav zamestnanca, ak ten predlozil odborny lekarsky posudok. Sme teda na mrtvom bode, lebo zamestnavatel teraz chce, aby PN a PP trvali nadalej bez dalsej zmeny a potom sa uvidi.
Nemam skusenosti s touto problematikou, preto hladam odpovede na otazky:
- pozaduje zamestnavatel prerusenie PN opravnene?
- pozaduje zamestnavetel vlastny posudok opravnene?
- ak vyzve zamestnanec zamestnavatela na preradenie na inu pracu, aky je postup a ake su lehoty, prava a povinnosti jednej a druhej strany?
Vopred Vam dakujem
--------
Ahojte, kedze sme danu situaciu doriesili, tak Vam posielam aj informaciu, ako to vlastne dopadlo...
Zamestnanec bol pocas PN v case vychadzky u lekara PZS na poziadanie zamestnavatela. Lekar PZS potvrdil trvalu nesposobilost na vykon danej prace a zaroven zamestnanec poziadal zamestnavatela o preradenie na inu pracu. Kedze zamestnavatel nemal ine pracovne miesto z dovodu znizovania stavov, navrhol zamestnancovi ukoncenie dohodou s prislusnym odstupnym v zmysle kolektivnej zmluvy.
obraciam sa na Vas s prosbou ohladom situacie, ktoru riesim v rodine:
Zamestnanec bol v priebehu zimy niekolkokrat PN s infekciami hornych dychacich ciest, naposledy PN od 04/2015. Nasledne nastali komplikacie, PN sa predlzovala. Od 06/2015 sa dovod PN zmenil a zamestnanec je PN z rozhodnutia neurologa a psychiatra, ktori zatial neodporucili navrat na povodne pracovne miesto.
Zamestanec informoval nadriadenu, ze pravdepodobne dlhsie nebude mozny navrat na povodne pracovne miesto, preto poziadal (zatial len ustne) o preradenie na inu pracovnu poziciu. Zamestnavatel nevie nevrhnut inu pracu (prepusta v niekolkych vlnach), preto navrhol zamestnancovi ukoncenie pracovneho pomeru s odstupnym vo vyske 4 mesiacov. Zamestnavatel ma sam zaujem na ukonceni pracovneho pomeru, lebo predmetnu predajnu poziciu musi obsadit a nadriadena nemoze prijat noveho cloveka, kym dotycny je v PP. Zamestnanec predlozil potvrdenie odborneho lekara (psychiatra), ktory neodporucil navrat na pracovne miesto v blizkej buducnosti. Zamestnavatel zmenil retoriku a urcil termin u vlastneho posudkoveho lekara, pricom od zamestnanca pozadoval, aby na den tejto kontroly si prerusil PN a dostavil sa na kontrolu. Obvodny lekar nesuhlasil s prerusenim PN, nakolko praceneschopnost trva a nevidi dovod na jej ukoncenie. Obvodny osetrujuci lekar je toho nazoru, ze zamestnavatel nema dovod, ani pravo zistovat zdravotny stav zamestnanca, ak ten predlozil odborny lekarsky posudok. Sme teda na mrtvom bode, lebo zamestnavatel teraz chce, aby PN a PP trvali nadalej bez dalsej zmeny a potom sa uvidi.
Nemam skusenosti s touto problematikou, preto hladam odpovede na otazky:
- pozaduje zamestnavatel prerusenie PN opravnene?
- pozaduje zamestnavetel vlastny posudok opravnene?
- ak vyzve zamestnanec zamestnavatela na preradenie na inu pracu, aky je postup a ake su lehoty, prava a povinnosti jednej a druhej strany?
Vopred Vam dakujem
--------
Ahojte, kedze sme danu situaciu doriesili, tak Vam posielam aj informaciu, ako to vlastne dopadlo...
Zamestnanec bol pocas PN v case vychadzky u lekara PZS na poziadanie zamestnavatela. Lekar PZS potvrdil trvalu nesposobilost na vykon danej prace a zaroven zamestnanec poziadal zamestnavatela o preradenie na inu pracu. Kedze zamestnavatel nemal ine pracovne miesto z dovodu znizovania stavov, navrhol zamestnancovi ukoncenie dohodou s prislusnym odstupnym v zmysle kolektivnej zmluvy.
Naposledy upravil Consultix : 29.09.15 at 19:46
3 komentárov zbaliť
veronikasad ... a spokojní sú obaja - zamestnanec aj zamestnávatel...
Consultix Myslim si ze ano Zamestnanec si trocha prilepsiel, aj ked zostal bez prace (ale nesposobilost je realna) a zamestnavatel sa zbavil problemu a moze pracovne miesto obsadit novym clovekom.
Zamestnanec si trocha prilepsiel, aj ked zostal bez prace (ale nesposobilost je realna) a zamestnavatel sa zbavil problemu a moze pracovne miesto obsadit novym clovekom. - Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
Počas PN-ky zamestnávatel nemôže riešiť žiadne preradenie.
Ak zamestnanec aj zamestnávatel súhlasia s ukončením prac.pomeru dohodou, prac.pomer môže byť ukončený aj počas PN-ky. (ponúknite zamestnancovi "odstupné" formou odmeny, nemusíte vôbec riešiť jeho zdravotný stav.
K tým lehotám, pozri § 69 odst. 1, písm. a) ZP
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
Ak zamestnanec aj zamestnávatel súhlasia s ukončením prac.pomeru dohodou, prac.pomer môže byť ukončený aj počas PN-ky. (ponúknite zamestnancovi "odstupné" formou odmeny, nemusíte vôbec riešiť jeho zdravotný stav.
K tým lehotám, pozri § 69 odst. 1, písm. a) ZP
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
Naposledy upravil veronikasad : 06.09.15 at 17:31
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Consultix |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
Consultix Dakujem za odpoved
1. Zamestnanec oznamil skutocnost, ze nemoze nadalej vykonavat pracu na danej pracovnej pozicii. Je tym podla Teba naplnena podstata par. 61 ods 1. pism. a? Ak ale ukonci PP okamzite z uvedeneho dovodu, tak mu asi nevznika narok na odstupne, ze?
2. Pises, ze "Ak zamestnanec aj zamestnávatel súhlasia s ukončením prac.pomeru dohodou". Ma pravo zamestnavatel posielat zamestnanca na dalsi posudok, ak zamestnanec predlozil lekarsku spravu od svojho odborneho lekara?
1. Zamestnanec oznamil skutocnost, ze nemoze nadalej vykonavat pracu na danej pracovnej pozicii. Je tym podla Teba naplnena podstata par. 61 ods 1. pism. a? Ak ale ukonci PP okamzite z uvedeneho dovodu, tak mu asi nevznika narok na odstupne, ze?
2. Pises, ze "Ak zamestnanec aj zamestnávatel súhlasia s ukončením prac.pomeru dohodou". Ma pravo zamestnavatel posielat zamestnanca na dalsi posudok, ak zamestnanec predlozil lekarsku spravu od svojho odborneho lekara?
Consultix Este k tej lehote 15 dni na preradenie: Nedava mi to prakticky zmysel: Zamestnanec nie je sposobily vykonavat predmetnu pracu. Ukonci sa PN, vrati sa do prace ale zamestnavatel ma 15 dni na to, aby ho preradil. Zamestnanec musi tych 15 dni vykonavat tu pracu, aj ked nie je zdravotne sposobily?
Je mi jasne, ze PN by sa mala ukoncit az ked uz bude sposobily prace, ale co v pripade, ak zamestnavatel nechce uzavriet dohodu a nepreradi ani po navrate. Bude 15 makat po starom?
Je mi jasne, ze PN by sa mala ukoncit az ked uz bude sposobily prace, ale co v pripade, ak zamestnavatel nechce uzavriet dohodu a nepreradi ani po navrate. Bude 15 makat po starom?
- pozaduje zamestnavatel prerusenie PN opravnene?
-o tom kedy dôjde k ukončeniu pn rozhoduje len ošetrujúci lekár,nerozhoduje o tom ani posudkový lekár-hoci môže doporučiť ukončenie pn ale len za určitých podmienok,tzn.zamestnávateľ nemá žiadnu nožnosť ako ,,prikázať,, zamestnancovi prerušenie pn
- pozaduje zamestnavetel vlastny posudok opravnene?
-zamestnávateľ nemôže mať vlastného posudkového lekára,jediný posudkový lekár,ktorý sa mäže vyjadriť k zdravotnému stavotného zamestnanca je jeho posudkový lekár,je to posudkový lekár pod ktorého patrí jeho ošetrujúci lekár
takže ,,posudok,, môže byť môže byť len od svojho posudkového lekára
- ak vyzve zamestnanec zamestnavatela na preradenie na inu pracu, aky je postup a ake su lehoty, prava a povinnosti jednej a druhej strany?
-to je reálne až po ukončení pn
s pozdravom karol
-o tom kedy dôjde k ukončeniu pn rozhoduje len ošetrujúci lekár,nerozhoduje o tom ani posudkový lekár-hoci môže doporučiť ukončenie pn ale len za určitých podmienok,tzn.zamestnávateľ nemá žiadnu nožnosť ako ,,prikázať,, zamestnancovi prerušenie pn
- pozaduje zamestnavetel vlastny posudok opravnene?
-zamestnávateľ nemôže mať vlastného posudkového lekára,jediný posudkový lekár,ktorý sa mäže vyjadriť k zdravotnému stavotného zamestnanca je jeho posudkový lekár,je to posudkový lekár pod ktorého patrí jeho ošetrujúci lekár
takže ,,posudok,, môže byť môže byť len od svojho posudkového lekára
- ak vyzve zamestnanec zamestnavatela na preradenie na inu pracu, aky je postup a ake su lehoty, prava a povinnosti jednej a druhej strany?
-to je reálne až po ukončení pn
s pozdravom karol
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Consultix |
9 komentáre - rozbaľ zbaliť
Consultix Karol, dakujem
1. Suhlasim, tiez som toho nazoru...
2. Upresnime teda, na zaklade coho moze, resp. ma pravo zamestnanec ziadat od zamestnavatela preradenie na inu pracu. Asi som nemal pouzit vyraz posudok, nakolko sa jednalo o spravu o odborneho lekara, nie od posudkoveho lekara. Co teda musi zamestnanec predlozit, aby zamestnavatal musel akceptovat skutocnost, ze naozaj nie je sposobily na vykona prace na danej pracovnej pozicii? Teda, aby mohla byt uzavreta dohoda o ukonceni PP pocas PN s tym, ze je preukazatelna opravnenost poziadavky zamestnanca o preradenie na inu pracu.
3. OK, preradenie az po ukonceni PN. Ale vid bod 2, ako postupovat, ak chceme dosiahnut dohodu o ukonceni pocas PN, s narokom na odstupne? Podotykam, ze s tymto navrhom prisiel sam zamestnavatel, aby si uvolnil to pracovne miesto na predajni a mohol tam zamestnan noveho cloveka, kedze ma malo ludi na predajni...
1. Suhlasim, tiez som toho nazoru...
2. Upresnime teda, na zaklade coho moze, resp. ma pravo zamestnanec ziadat od zamestnavatela preradenie na inu pracu. Asi som nemal pouzit vyraz posudok, nakolko sa jednalo o spravu o odborneho lekara, nie od posudkoveho lekara. Co teda musi zamestnanec predlozit, aby zamestnavatal musel akceptovat skutocnost, ze naozaj nie je sposobily na vykona prace na danej pracovnej pozicii? Teda, aby mohla byt uzavreta dohoda o ukonceni PP pocas PN s tym, ze je preukazatelna opravnenost poziadavky zamestnanca o preradenie na inu pracu.
3. OK, preradenie az po ukonceni PN. Ale vid bod 2, ako postupovat, ak chceme dosiahnut dohodu o ukonceni pocas PN, s narokom na odstupne? Podotykam, ze s tymto navrhom prisiel sam zamestnavatel, aby si uvolnil to pracovne miesto na predajni a mohol tam zamestnan noveho cloveka, kedze ma malo ludi na predajni...
avalik Zamestnávateľ môže mať vlastného lekára v rámci pracovnej zdravotnej služby - ten na základe posúdenia zdravotného stavu vo vzťahu k práci je oprávnený vydať posudok. Samozrejme, zamestnávateľ počas PN nemá právo nariadovať prerušenie PN.
Preradenie na inu pracu z dovodu PN a neschopnosti vykonavat povodnu pracu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 03.09.08
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 24.01.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 19.11.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.08.06
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 04.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
