Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
sociálne poistenie počas §136 ZP
Zamestnanec chce čerpať podľa § 136 ZP voľno bez nároku na náhrady mzdy /prekážka v práci z dôvodu všeobecného záujmu/ treba ho odhlásiť zo sociálnej poisťovne, prerušiť poistenie? Ide na 3dňové školenie hasičov, náhradu mzdy dostane od zriaďovateľa kurzu.
Alebo len dám v mzdovom programe ospravedlnené neplatené voľno na 3 dni?
Alebo len dám v mzdovom programe ospravedlnené neplatené voľno na 3 dni?
Naposledy upravil Zuzy : 14.09.15 at 04:05
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozri si poriadne v§137 ZP definície a ja som to tam nenašla,že by mal nárok na pracovné voľno: http://www.szk.sk/files/legislativa/..._v20150901.pdf
Oprava:...výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme...
pozri si definíciu v §137 a podľa mňa nárok na pracovné voľno nemá.Sú tam definované tieto termíny a školenie tam nie je.
Oprava:...výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme...
pozri si definíciu v §137 a podľa mňa nárok na pracovné voľno nemá.Sú tam definované tieto termíny a školenie tam nie je.
Naposledy upravil Peggynka : 14.09.15 at 07:16 Dôvod: úprava
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Zuzy § 136
(1) Zamestnávateľ*poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na
výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak
túto činnosť* nemožno vykonať* mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne
zamestnávateľ* bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva
neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ*so zamestnancom nedohodne inak.
Ja som sa riadila podľa tohto paragrafu, neplatené voľno by sme mu nechceli dať, zbytočne by sme prerušili poistenie.
(1) Zamestnávateľ*poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na
výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak
túto činnosť* nemožno vykonať* mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne
zamestnávateľ* bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva
neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ*so zamestnancom nedohodne inak.
Ja som sa riadila podľa tohto paragrafu, neplatené voľno by sme mu nechceli dať, zbytočne by sme prerušili poistenie.
sociálne poistenie počas §136 ZP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 16.01.12
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 22.03.11
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 18.08.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 03.03.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 27.01.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
