Ja by som sa neodvolával na zákon o ochrane osobných údajov. Ten fotku zamestnanca ani žiadne iné obrazové či zvukové záznamy nerieši.

Keby si si vyhľadal staršie témy, tak by si našiel desiatky, ktoré to riešia. Obrazové záznamy osoby a jej použitie rieši obč. zákonník v § 12:


(1) Písomnosti osobnej povahy, podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy týkajúce sa fyzickej osoby alebo jej prejavov osobnej povahy sa smú vyhotoviť alebo použiť len s jej privolením.

(2) Privolenie nie je potrebné, ak sa vyhotovia alebo použijú písomnosti osobnej povahy, podobizne, obrazové snímky, zvukové alebo obrazové a zvukové záznamy na úradné účely na základe zákona.

(3) Podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy sa môžu bez privolenia fyzickej osoby vyhotoviť alebo použiť primeraným spôsobom tiež na vedecké a umelecké účely a pre tlačové, filmové, rozhlasové a televízne spravodajstvo. Ani také použitie však nesmie byť v rozpore s oprávnenými záujmami fyzickej osoby.

TO je znenie zákona. AKo si to kto vyloží a aplikuje, je už otázne. Ak zamestnávateľ odfotí do letáku alebo na nástenku výrobnú halu, alebo nejaký lis, pri ktorom pracuješ, tak to môže použiť. Ale ak by ti práve padli gate a boli by ti vidieť slipy, tak takú fotku nemôže zverejniť, lebo ide o ochranu tvojej osobnosti a nemôže ťa takto ponížiť.

Ak máš zásadné námietky voči zverejňovaniu tvojej fotky zamestnávateľom, tak sa s ním o tom porozprávaj. Myslím, že mu nebude robiť problém zverejniť fotku niekoho iného, komu to nebude vadiť, možno naopak, bude rád, že sa môže zvididteľniť vo firme. Ale donútiť ťa k tomu nemôže - pokiaľ to nie je na také účely, kde by to zákon vyžadoval.

pozri toto

http://www.porada.sk/t122101-vystave...ch-udajov.html