Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
moze zamestnavatel zadrzat cestovne nahrady za nenastupenie do prace
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
To je platne aj na cestovne nahrady, cize moze zamestnavatel mat narok na penaznu nahradu: zadrzal mi mesacny plat a aj cestovne nahrady za predchadzajuci mesiac...
v zmluve mam: Zamestnanec prehlasuje, ze v pripade vzniku skody na zverenej hotovosti, ceninach, tovare, zasobach, materialoch, inych hodnotach urcenych na obeh alebo obrat, za ktore prevzal zodpovednost na zaklade uzatvorenej Dohody o hmotnej zodpovednosti, vzniku skody sposobenej jeho zavinenym porusenim jeho povinnosti pri plneni pracovnych uloh alebo priamej suvislosti s nimi, vzniku skody sposobenej jeho umyselnym konanim proti dobrym mravom, vzniku skody zverenych predmetov, a tiez udalostou, suhlasi so zapocitanim vzniknutej skody propadne akejkolvek inej pohladavky zamestnavatela, ktora vznikne zamestnavatelovi voci svojej nevyplatenej mzde a cestovnym nahradam. /toto je len raz napisane v zmluve o nahrade skody/
a dalsi bod je zmluvne strany sa dohodli ze za porusenie pracovnej discipliny zvlast hrubym sposobom v zmysle §53 ods. 1 pismeno b) sa pri realizacii tejto zmluvy vzdy povazuje aj pozitie alkoholu alebo inych omamnych latok na pracovisku, dalej prichod zamestnanca na pracovisko pod vplyvom alkoholu atd...odmietnutie vykonania prace podla pokynov... neospravedlnena absencia...
ide o to, ze som dala vypoved dohodou ale zamestavatel s tym nesuhlasil, ale ja som musela ukoncit pracovny pomer a nemohla som nastupit do prace...teraz mi zadrzal plat za september a aj cestovne nahrady, ktore by som mala dostat za september, kedze vzdy som mala skoro minimalny plat a cestovne nahrady kazdy mesiac...
podla mna nie je v zmluve jasne dane, ze ak nedodrzim vypovednu lehotu, tak mi nevyplatit mzdu a cestovne nahrady.
Dakujem velmi pekne za radu...viem, ze som sa nespravne zachovala, ale nedalo sa inak....
To je platne aj na cestovne nahrady, cize moze zamestnavatel mat narok na penaznu nahradu: zadrzal mi mesacny plat a aj cestovne nahrady za predchadzajuci mesiac...
v zmluve mam: Zamestnanec prehlasuje, ze v pripade vzniku skody na zverenej hotovosti, ceninach, tovare, zasobach, materialoch, inych hodnotach urcenych na obeh alebo obrat, za ktore prevzal zodpovednost na zaklade uzatvorenej Dohody o hmotnej zodpovednosti, vzniku skody sposobenej jeho zavinenym porusenim jeho povinnosti pri plneni pracovnych uloh alebo priamej suvislosti s nimi, vzniku skody sposobenej jeho umyselnym konanim proti dobrym mravom, vzniku skody zverenych predmetov, a tiez udalostou, suhlasi so zapocitanim vzniknutej skody propadne akejkolvek inej pohladavky zamestnavatela, ktora vznikne zamestnavatelovi voci svojej nevyplatenej mzde a cestovnym nahradam. /toto je len raz napisane v zmluve o nahrade skody/
a dalsi bod je zmluvne strany sa dohodli ze za porusenie pracovnej discipliny zvlast hrubym sposobom v zmysle §53 ods. 1 pismeno b) sa pri realizacii tejto zmluvy vzdy povazuje aj pozitie alkoholu alebo inych omamnych latok na pracovisku, dalej prichod zamestnanca na pracovisko pod vplyvom alkoholu atd...odmietnutie vykonania prace podla pokynov... neospravedlnena absencia...
ide o to, ze som dala vypoved dohodou ale zamestavatel s tym nesuhlasil, ale ja som musela ukoncit pracovny pomer a nemohla som nastupit do prace...teraz mi zadrzal plat za september a aj cestovne nahrady, ktore by som mala dostat za september, kedze vzdy som mala skoro minimalny plat a cestovne nahrady kazdy mesiac...
podla mna nie je v zmluve jasne dane, ze ak nedodrzim vypovednu lehotu, tak mi nevyplatit mzdu a cestovne nahrady.
Dakujem velmi pekne za radu...viem, ze som sa nespravne zachovala, ale nedalo sa inak....
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Ak si žiadala o ukončenie prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce, zamestnávatel nie je oprávnený uplatniť si náhradu príjmu za nedodržanie výpovednej doby, ani zadržať výplatu a už v žiadnom prípade cestovné náhrady.
Náhradu škody, ktorá mu vznikla tvojim nenastúpením do práce si môže uplatniť len cestou súdu.
PS : Zákonník práce nepozná pojem "výpoveď dohodou". Napíš ako presne si formulovala list zamestnávatelovi.
Náhradu škody, ktorá mu vznikla tvojim nenastúpením do práce si môže uplatniť len cestou súdu.
PS : Zákonník práce nepozná pojem "výpoveď dohodou". Napíš ako presne si formulovala list zamestnávatelovi.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Janiela, Dav, Cala51 |
19 komentáre - rozbaľ zbaliť
Cala51 teraz mi prisla vypoved postou Zamestnavatel mi dal vypoved Zamestnancovi podla § 68 ods 1 pismeno b) zakonnika prace z dovodu zavazneho porusenia pracovnej discipliny konkretne neospravedlnenej absencie od 9.10.2015
a este je vo vypovedi ze je 2 originaloch ostatne plati z pracovnych vztahov...vyplata za september mi stale neprisla ...mozem si ju od zamestnavatela vyziadat tak ako ste pisali? dakujem
a este je vo vypovedi ze je 2 originaloch ostatne plati z pracovnych vztahov...vyplata za september mi stale neprisla ...mozem si ju od zamestnavatela vyziadat tak ako ste pisali? dakujem
moze zamestnavatel zadrzat cestovne nahrady za nenastupenie do prace
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
