Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky
Dobrý deň, máme zamestnankyne, ktoré sú na materských a rodičovských dovolenkách. Ja sa chcem len opýtať, či žena (zamestnankyňa), ktorá je na rodičovskej dovolenke má nárok na riadnu dovolenku. Viem, že počas MD je normálny dovolenkový nárok.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Na Porade riešené x-krát, naposledy pred dvoma dňami tu
http://www.porada.sk/t273326-narok-n...aterskych.html
r. 2008 - nárok na celú dovolenku
r. 2009 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2010 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2011 - MD trvala viac ako 60 prac.dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu PN + RD - za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 prac.dní vrátane sviatkov o ďalšiu 1/12 ročného nároku. Spočítaj si pracovné dni, vrátane sviatkov od 1.1.-31.8.2011.
r.2012 - MD trvala viac ako 60 dní, postup rovnaký ako v r.2011 - spočítaj pracovné dni RD od 26.4.-31.12.2012
r. 2013 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2014 - postup rovnaký ako v r.2011 - spočítaj si prac.dni RD od 1.1.2014 do 13.6.2014
r.2015 - MD netrvala 60 prac.dní, vznikol nárok len na dovolenku za odpracované dni, t.j. za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku. Z titulu RD sa dovolenka nekráti.
Každý rok sa posudzuje samostatne, nemôžeš spočítavať celkové dni MD a RD. MD sa považuje za výkon práce, z titulu RD uplatníš krátenie, ak MD trvala v kal.roku aspoň 60 prac.dní (vrátane sviatkov).
http://www.porada.sk/t273326-narok-n...aterskych.html
r. 2008 - nárok na celú dovolenku
r. 2009 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2010 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2011 - MD trvala viac ako 60 prac.dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu PN + RD - za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 prac.dní vrátane sviatkov o ďalšiu 1/12 ročného nároku. Spočítaj si pracovné dni, vrátane sviatkov od 1.1.-31.8.2011.
r.2012 - MD trvala viac ako 60 dní, postup rovnaký ako v r.2011 - spočítaj pracovné dni RD od 26.4.-31.12.2012
r. 2013 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2014 - postup rovnaký ako v r.2011 - spočítaj si prac.dni RD od 1.1.2014 do 13.6.2014
r.2015 - MD netrvala 60 prac.dní, vznikol nárok len na dovolenku za odpracované dni, t.j. za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku. Z titulu RD sa dovolenka nekráti.
Každý rok sa posudzuje samostatne, nemôžeš spočítavať celkové dni MD a RD. MD sa považuje za výkon práce, z titulu RD uplatníš krátenie, ak MD trvala v kal.roku aspoň 60 prac.dní (vrátane sviatkov).
Naposledy upravil veronikasad : 22.10.15 at 08:59
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | benkovamon |
Princíp určenia nároku na D, jej prípadné krátenie nájdeš od § 100 v ZP alebo aj tu na Porade. Rieši sa to tu denne ale princíp je furt rovnaký. A kedže si nedala základné údaje pre výpočet, odpovedať správne sa ani nedá.
Nárok na dovolenku počas rodičovskej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 34, Posledný príspevok: 30.06.15
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 28.04.15
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 81, Posledný príspevok: 11.09.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.11.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
v r. 2008: 10.3.-18.6. PN (9 dní)
19.6.-31.12. MD (196 dní)
1.1.2009 - 25.7.2011 RD (936 dní)
26.7.2011 - 31.8.2011 PN (37 dní)
1.9.2011 - 25.4.2012 MD (238 dní)
26.4.2012 - 13.6.2014 RD (779 dní)
14.6.2014 - 6.2.2015 MD (238 dní)
7.2.2015 - do veku troch rokov dieťaťa, takže asi r. 2017 RD.
celkový počet dní MD 672
celkový počet dní RD 1.951 (do 30.9.2015)