Dobrý deň,
potrebujem súrne radu.
Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje už vyše 40 rokov, vedenie koncom roka 2013 dalo pokyn, aby sa mu vypracovala zmena k pracovnej zmluve týkajúca sa zmeny pracovnej doby z neurčitej na dobu určitú. T.j. od 1.1.2014 bola táto zmena a tým pádom pracovná doba (zmluva) na základe zmeny trvá do 31.12.2015. Zamestnanec túto zmenu PZ podpísal.
Nakoľko sa zmenilo aj vedenie. Rada by som sa chcela opýtať na možnosti v prípade pokračovania tohto zamestnanca v pracovnom pomere, ak by k tomu došlo.
Jednu variantu mám Pracovná doba by sa opätovne zmenila na dobu neurčitú. Ešte malá poznámka: zamestnanec bol 1 celý rok na PN. Je možné o 1 rok predĺžiť pracovnú dobu z titulu, že zamestnanec bol celý rok na PN podľa § 48 ZP?
Vopred Vám ďakujem za pohotovú odpoveď.
Kentošová