Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Moze mi zamestnavatel siahnut na odmeny?
Dobry vecer prajem velmi prosim o radu. V zamestnani som podala vypoved dohodou dna 9.11.15 ku dnu 30.11.15. Pracovala som tam od februara. V zmluve mam uvedenu len min.mzdu 456 brutto ustne bola vyplata dohodnuta pri pohovore na 450 netto. V zmluve je uvedena podmienka ukoncenia podla parag.62 ZP. Taktiez mi moja nadriadena povedala pri podavani vypovede ze vypov.lehota je mesiac. Lenze dva mesiace pred vypovedou mi za 188hod. poslali len 383€ v cistom. V zmluve mame uvedenych 40h. tyzdenne cize mam 48h. naviac ktore mi nezaplatili.Taktiez od 13.11. som PN, ale v zmluve nieje uvedeny ziadny dodatok o nahrade mzdy pri vypovedi pre zamestnavatela. Chcela by som Vas poprosit o radu ci mam narok na doplatenie odmien za plne odpracovany mesiac ktory podla zmluvy este nebol vo vypovednej lehote. Mozem sa nejak branit tomuto okradaniu resp.podat podnet? Firma robi co sa jej zachce a ak aj stiahli odmeny nebolo to pisomne. Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Nárokovať si môžeš len to, čo si podpísala v Prac. zmluve. To, že si sa so zam-ľom ústne na niečom dohodla, je aj tvoja chyba a neobstojí to nikde. Si poučená, že vždy budeš trvať na tom, čo sa dohodneš ústne, aby bolo aj Prac. zmluve.
Časový fond v 10/2015 bol pri 40 hod. úväzku 176 hod., takže ak si odpracovala 188 hod. je 12 hod. nadčas, nie 48 hod.
Nadriadená má pravdu, výpovedna doba v tvojom prípade je 1 mesiac.
Pri mzde 456 eur v hrubom to vychádza pri uplatnení NČZD a uplatnení OP na zdrav. poist. 387,48 eur v čistom. Nadčas pravdepodobne nemáš zaplatený.
Nemáš vo výplate zrážku napr. za stravné?
Časový fond v 10/2015 bol pri 40 hod. úväzku 176 hod., takže ak si odpracovala 188 hod. je 12 hod. nadčas, nie 48 hod.
Nadriadená má pravdu, výpovedna doba v tvojom prípade je 1 mesiac.
Pri mzde 456 eur v hrubom to vychádza pri uplatnení NČZD a uplatnení OP na zdrav. poist. 387,48 eur v čistom. Nadčas pravdepodobne nemáš zaplatený.
Nemáš vo výplate zrážku napr. za stravné?
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | terezamaria, taiko |
Allure1984 Dakujem za odpoved. Mam tam zrazky za stravne. Chcela som len vediet ci ma zmysel to riesit ale ako vidim nie. Ale aj tak velmi pekne dakujem za odpoved.
Moze mi zamestnavatel siahnut na odmeny?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 49, Posledný príspevok: 20.07.18
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 02.10.13
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 21.04.09
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 05.02.09
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 07.11.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
