Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Dobrý deň... Chcem podať jednostrannu vypoved zo strany zamestnanca (mna) v brigádnickej dohode... Dočítal som sa o 15 dňovej lehote a mám otazku... V mojom zamestnaní (brigade) nemám presne určený pracovný čas (so zamestnávateľom sa dohadujeme kedy môžem) môžem mať nejaký postih ak zamestnávateľovi odmietnem ísť do prace? Respektíve poviem že nemôžem už vôbec chodiť?
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Podaj 15 dňovú výpoveď z DoBPŠ. Zam-ľ ťa nemôže donútiť, aby si tých 15 dní odpracoval, pokiaľ ako píšeš nie je dohodnuté v DoBPŠ, že budeš prácu vykonávať pravideľne.
Alebo navrhni zam-ľovi, že sa chceš dohodnúť na dohode o rozviazaní DoBPŠ hneď.