Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukoncenie dlhodobej pn
Dobry den,mam otazku ohladom ukoncenia dlhodobej pn.Zamestnanec bol viac ako 2 roky dlhodobo pn.V piatok mi prisiel oznamit,ze v pondelok nastupuje do prace,dovtedy sa absolutne neozval,co mu je,ako dlho bude pn proste ziadna komunikacia z jeho strany.Medzitym bol prijaty na zastupovanie iny zamestnanec.Chcem sa spytat,ci musi nahlasit navrat do prace vopred v nejakom termine?Ved ten zastupujuci tiez nemoze zo dna na den odist,alebo ako to je?Pn zamestnanec ma staru dovolenku,tak som ho poziadala aby vycerpal aspon tyzden,aby ten zastupujuci mal nejaky cas na vyriesenie situacie.Zamestnavatel suhlasil s tymto nastupom zo dna na den ale mne sa to nezda fer,hlavne ked presli 2roky.Dakujem za odpoved.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Predpokladám, že pracovný pomer zastupujúceho zamestnanca je na dobu určitú - zastupovanie počas PN. Preto tento pracovný pomer - ak sa so zamestnávatelom nedohodne inak - končí posledným dňom PN.
Zamestnanec na PN nie je povinný zamestnavatelovi vopred v časovom predstihu oznamovať ukončenie PN. O ukončení PN rozhoduje ošetrujúci lekár.
Ak zastupujúci zamestnanec zostane vo firme aj po ukončení PN, napr. počas čerpania dovolenky, treba s ním vopred uzatvoriť dohodu o ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP, lebo po ukončení PN sa jeho pracovný pomer mení na dobu neurčitú.
Zamestnanec na PN nie je povinný zamestnavatelovi vopred v časovom predstihu oznamovať ukončenie PN. O ukončení PN rozhoduje ošetrujúci lekár.
Ak zastupujúci zamestnanec zostane vo firme aj po ukončení PN, napr. počas čerpania dovolenky, treba s ním vopred uzatvoriť dohodu o ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP, lebo po ukončení PN sa jeho pracovný pomer mení na dobu neurčitú.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | ivka70, Jarka 1, Anik |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
Mirna Pellová Dakujem este raz.V zakoniku prace paragraf 71 sa ale uvadza,ze je vhodne aby zamestnavatel upozornil zastupujuceho zamestnanca aspon tri dni vopred pisomnou formou,dalsia znama ma zase upozornila,ze je zamestnanec na dlhodobej pn povinny oznamit zamestnavatelovii mediac vopred predpokladany nastup do zamestnania,zvlast po dva a pol roku,kedy nik nevedel o zdravotnom stave pn zamestnanca.Ten dokonca 2x poziadal o invalidny dochodok!Jedna sa o pracu s malymi detmi.Smiem ako jej priama nadriadena ziadat o odborny posudok ci je schopna vykonavat pracu s detmi?Dakujem velmi pekne
Mirna Pellová A este ma napadlo,ak zamestnanec bol u zamestnavatela s ukoncenim pn ako konkretne v tomto pripade v piatok s tym ze v pondelok nastupuje -nemal zamestnavatel vyzvat zastupujuceho k ukonceniu prac.zmluvy?
Ukoncenie dlhodobej pn
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 02.04.14
- Príspevkov: 38, Posledný príspevok: 18.10.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 23.08.04
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 13.08.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
