Pravidelne v jednej firme asi 10 zamestnanci odpracuju malo hodin, dakedy im chyba hodina dakedy viac. Napriklad u jedneho zamestnanca to robi za 4 mesiace 8,5 hodin, ze neodrobil. Mozem mu dat dovolenku? alebo popripade neplatene volno? raz za kvartal? Ako mam spravne postupovat.
kto a ako planuje pracovne zmeny?
A este jedna otazka ked uz nema dovolenku mozem mu dat neplatene volno?