Pocitas to cele zle.
Zamestnankyna ma 37 rokov a asi 30 dni dovolenky a rok.
V roku 2012 trval pracovny pomer cely rok a na MD "odpracovala" viac ako 60 dni.
Ma teda narok na rocnu dovolenku, ktoru kratis o dni RD, ak ich bolo viac ako 100.
(kratenie o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni)
V roku 2012 od 28.8. do konca roka bolo 90 dni (pocitas pracovne dni a sviatky pripadajuce na po-pia). znamena to, ze dovolenka za rok 2012 nebude kratena a ma narok na celu rocnu dovolenku, 30 dni.
Over si, ci mala aj v roku narok 30 dni a ci si za rok 2011 spravne vypocitala zostatok 8 dni (ani tam sa dovolenka nekratila)
+8 dní zostatok pred nástupom na MD
29,25 nárok na riadnu dovolenku